Vandaag, 20 januari 2017 is het zover. Donald Trump wordt beëdigd als 45e president van de Verenigde Staten; het slot van één van de meest enerverende verkiezingen en het begin van …..; ja, het begin van wat eigenlijk.
Is het niet bijzonder dat het toekomstig functioneren in één van de machtigste functies ter wereld met zoveel onzekerheid is omgeven?
Dat is wat ons vak zo complex en interessant maakt. Hoe kun je de best denkbare kandidaat vinden die, naast essentiële (en verrassende) kwaliteiten, een onderscheidende persoonlijkheid heeft en van wie met grote waarschijnlijkheid verwacht kan worden, dat hij/zij de gewenste doelen gaat realiseren?
Zoals zo vaak is ook bij een werving & selectieprocedure de 1e slag een daalder waard. In dit geval betekent dat een zeer grondige vraagverkenning. Wat zijn de belangrijkste opdrachten en uitdagingen voor de komende periode? En welke kansen en bedreigingen zijn hierbij aan de orde? En wie zijn de belangrijkste partijen / actoren, die een rol spelen bij de realisatie. Het antwoord op deze en andere vragen bepaalt welk type leider / manager gezocht moet worden. In ons politieke systeem vindt ook een dergelijk soort verkenning plaats: de informatie-ronde. Het resultaat hiervan wordt echter uitsluitend vertaald in programmatische uitgangspunten; niet in een wervingsprofiel van de minister-president. Een uitstekende burgemeester kan mislukken als oppositieleider of als minister. Je hebt kwaliteiten per functie.
In onze adviespraktijk besteden wij juist aan deze eerste stap veel energie en aandacht. We kijken niet alleen naar noodzakelijke kennis en ervaring, maar juist ook naar bewezen persoonlijke successen, gewenste persoonlijkheid, gedragskenmerken en talenten. We formuleren dit in een scherp en onderscheidend zoekprofiel. We zetten vervolgens ons eigen netwerk maar ook sociale media en internet in om de beste kandidaten te vinden. Wij kunnen onze keuzes vrij en onafhankelijk maken; wij hebben geen kandidaten in onze ‘fractie’ of ‘partij’ die aanspraak (menen te) kunnen maken op een voordracht.
De voorgeselecteerde kandidaten worden op een grondige, professionele en onafhankelijke wijze getoetst aan het eerder genoemde profiel. Alleen zij die positief uit deze toets komen, worden voorgesteld aan onze opdrachtgever. Met andere woorden: alle door ons aan de opdrachtgever gepresenteerde kandidaten zijn geschikt voor de functie. Het laatste woord is vervolgens uiteraard aan de opdrachtgever.
We zullen deze opdracht natuurlijk nooit krijgen, maar best leuk om daar eens een beetje over te dagdromen.
Van droom naar daad? Zoek contact met:
