De case Bestuurssecretaris Trinamiek
Nieuwe mensen in traditionele rollen, nieuwe mensen in nieuwe rollen? Wat maakt het uit. Wij hebben een methode die hier gehoor aan geeft. Natuurlijk kunnen we zelf een heel verhaal houden, maar we laten liever een ander voor (of over) ons spreken. Lees hieronder het verhaal van de zoektocht voor een bestuurssecretaris voor onderwijsgroep Trinamiek.
Theo Klinkien en René van Harten
College van Bestuur Trinamiek
Bij het zoeken naar een bestuurssecretaris voor Trinamiek hebben we kennisgemaakt met de systematiek van de “Speed, Slow en Show”-date aanpak. Dat is ons goed bevallen, niet in de laatste plaats omdat we een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Na een voorselectie op basis van brieven en cv’s hebben we gedurende één dag een negental sollicitanten gesproken in sessies van één kwartier (Speed).
De kandidaten spraken achtereenvolgens met drie commissies bestaande uit drie medewerkers van Trinamiek; de personen in die groepjes waren geselecteerd op hun betrokkenheid vanuit verschillende invalshoeken met de toekomstige bestuurssecretaris. Dat leverde mooie snelle uitwisselingen op, kennismakingen, die een eerste keuze mogelijk maakten.
Er bleven bij de nabespreking vier kandidaten over, waarmee enige dagen later een “klassiek” sollicitatiegesprek gevoerd werd (Slow). Dat bracht de keuze terug naar twee kandidaten. Beiden niet uit het onderwijs: een talent van 31 jaar uit de overheid en een professional van 47 jaar uit het ziekenhuis. Twee kandidaten, die wij in een traditionele vorm wellicht niet eens hadden uitgenodigd.
Tenslotte kregen deze twee overgebleven personen de gelegenheid om in een presentatie van drie kwartier een geslaagd project vanuit hun huidige werkomgeving toe te lichten (Show). En dan nog een spannend keuzeproces met alle betrokken medewerkers!
Een mooi en vlot proces, prima ondersteund door K+V, met een steeds scherpere blik op de overgebleven kandidaten, een grote en brede betrokkenheid vanuit de organisatie, een context waarbij de sollicitanten de gelegenheid krijgen zich van verschillende kanten te laten zien. Een procedure die een stevig beroep doet op de sollicitanten en wat meer tijd kost dan het klassieke model, maar steunt op een gedegen weloverwogen afweging en breed draagvlak. Een aanrader!
Meer informatie over Speed, Slow, Show van K+V?
