Wil jij je poten laten meten?
Al een aantal jaren voeren we bij K+V een ODC profielmeting uit bij de kandidaat. Of het nu voor werving en selectie is, een interim opdracht of een oriënterend gesprek, we “onderwerpen” er iedereen aan. Deze profielmeting gaat, kort door de bocht genomen, uit van de archetypes van Jung, natuurlijke krachten en aangeleerde competenties. Je kan eindeloos discussiëren over vorm en gebruik van deze (gevalideerde) testen. Zijn we in basis niet allemaal jagers of verzorgers? Maar daar gaat het nu niet om. Wat we wel kunnen constateren, na al die jaren, is dat er mensen zijn die in alle kwadranten natuurlijke krachten en aangeleerde competenties hebben. Mooi in balans zijn met hun eigen ik, hun omgeving, hun actie en bezieling. Het zijn uitstekende kapiteins die hun schip veilig in de haven varen, altijd op koers en op tijd. Het zijn de generalisten, de alleskunners. Maar voor verreweg de meeste van ons is dit niet van toepassing. Uit de profielmeting blijkt waarop wij kunnen excelleren en welke natuurlijke krachten we bezitten. Of het nu gaat om innoveren, culturen veranderen of extra omzet genereren. En dit doen we het liefst dan de hele dag. We zullen goed moeten weten waar ons onbekende gebied zit. En welke aangeleerde competenties niet teveel onder druk mogen komen te staan. Zo kunnen we op zoek gaan naar de juiste aanvulling in de personen om ons heen. En als we deze herkennen en het toelaten, ontstaat toch dat schaap met vijf poten. We kunnen het dus allemaal zijn. Maar of je nu vijf poten hebt of drie hele sterke, een ODC- meting levert altijd nieuwe inzichten op, die sturing kunnen geven aan verdere ontwikkeling en het maken van keuzes.
