Wat staat ons in 2025 te wachten in het kader van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA)? Deze wet geeft kaders, ik geef toe heel onduidelijke, maar ze zijn er wel. K+V is lid van de Raad voor Interim Management (RIM), die maatregelen heeft genomen om alle partijen te helpen. Deze maatregelen noemen we het afwegingskader.
De opdrachten die wij als intermediair bemiddelen, checken we aan de hand van dit afwegingskader. Samen met opdrachtgever en interim-manager stellen we vast of de opdracht aan alle eisen voldoet en de gemaakte afwegingen leggen we goed vast. Dit geldt voor zowel onze lopende als toekomstige interim opdrachten.
Het afwegingskader is tot stand gekomen in goed overleg met de Belastingdienst en advocaten. Zo kent het bijvoorbeeld alle elementen van het inmiddels beroemde “Deliveroo arrest”. Daarom hebben we er alle vertrouwen in dat dit kader en de RIM-Modelovereenkomst (geldig tot en met augustus 2027) tezamen garant staan voor goede, zuivere zelfstandige interim opdrachten.
Kortom, interim-management kan nog steeds, mits gebaseerd op het afwegingskader en een geldige modelovereenkomst (via K+V of een ander RIM-bureau). En dat is maar goed ook want interim-management is en blijft uitermate waardevol voor de arbeidsmarkt.
Samen kunnen we de belangrijke meerwaarde van interim-management waarborgen. Een samenwerking waarin ieder zijn rol heeft: opdrachtgever, interim-manager en wij als verbindende en risicodragende partij.
Heb je vragen? Bel en mail. Wij helpen graag.
Je kunt mij bereiken via telefoonnummer 06-10260480 en via e-mail: arets@kv.nl
En eh vergeet niet ons te volgen via LinkedIn voor actuele (interim-)vacatures.
