Werving & selectie
Met onze werving en selectie of (executive) search helpen we het succes van een team of de gehele organisatie te vergroten. Wij gaan samen met jou op zoek naar de perfecte match.
Interim management
Training en ontwikkeling
Geloof in de kracht van mensen, dat typeert K+V. We vinden het belangrijk om in jezelf te investeren en om jezelf te blijven ontwikkelen. Er zijn verschillende mogelijkheden.
Raad van Toezicht & Raad van Commissarissen
Begeleiding voor de eerste 100 dagen van een nieuwe collega
De eerste 100 dagen vormen de basis voor het succes van een nieuwe collega. Inzet van K+V 1e 100 dagen zorgt ervoor dat de nieuwe collega goed landt in de organisatie, een sterke gewaardeerde indruk maakt in het managementteam en bij de diverse stakeholders. In deze periode legt de nieuwe collega de basis voor zijn of haar lange termijn succes.
De rol van de mentor/sparringpartner is om veiligheid en steun te bieden bij het vinden van een natuurlijk en effectief evenwicht in de nieuwe positie tijdens de eerste 100 dagen. In een nieuwe werkomgeving is het waardevol om een onafhankelijk klankbord te hebben. Ervaringen, gedachten en gevoelens kunnen in vertrouwen gedeeld worden en passende oplossingen verkend. K+V 1ste 100 dagen worden afgerond met een presentatie waarin de eerste indrukken worden gedeeld; en een concreet plan van aanpak met contouren voor daarna.
Betrokken in iedere fase
Kracht van de mens De sterkste match Oog voor verschillen
Ander perspectief Nieuwe mogelijkheden Altijd maatschappelijk betrokken
