Eerste 100-dagen begeleiding

Begeleiding voor de eerste 100 dagen van een nieuwe collega
De eerste 100 dagen vormen de basis voor het succes van een nieuwe collega. Inzet van K+V 1e 100 dagen zorgt ervoor dat de nieuwe collega goed landt in de organisatie, een sterke gewaardeerde indruk maakt in het managementteam en bij de diverse stakeholders. In deze periode legt de nieuwe collega de basis voor zijn of haar lange termijn succes.

De rol van de mentor/sparringpartner is om veiligheid en steun te bieden bij het vinden van een natuurlijk en effectief evenwicht in de nieuwe positie tijdens de eerste 100 dagen. In een nieuwe werkomgeving is het waardevol om een onafhankelijk klankbord te hebben. Ervaringen, gedachten en gevoelens kunnen in vertrouwen gedeeld worden en passende oplossingen verkend. K+V 1ste 100 dagen worden afgerond met een presentatie waarin de eerste indrukken worden gedeeld; en een concreet plan van aanpak met contouren voor daarna.

Persoonlijk maatwerk

Ter ondersteuning heeft K+V een zorgvuldig geselecteerde kerngroep mentoren samengesteld waaruit de kandidaat kan kiezen. Deze mentoren hebben allen een uitstekende staat van dienst. K+V onderhoudt regelmatig contact met deze groep, die enkele keren per jaar intervisie heeft. De gekozen mentor begeleidt de nieuwe collega op maat tijdens de eerste 100 dagen in de nieuwe functie en/of organisatie. Dit gebeurt op onderling vastgestelde contactmomenten, maar juist ook op momenten waarop de behoefte het grootst is.

K+V 1ste 100 dagen vereist een investering van alle betrokkenen maar levert tevens duurzame verbondenheid op.

Dit op maat gemaakte traject kan verschillende elementen bevatten, zoals:

•  Individuele sessies.
• Regelmatige contactmomenten, zowel digitaal als persoonlijk, zowel individueel als in kleine groepen.
• Presentatie van een concreet actieplan met doelstellingen voor de toekomst door de nieuwe leidinggevende aan de directie of Raad van Toezicht, inclusief de eerste successen, persoonlijke bevindingen,
  SMART-doelen en ontwikkelpunten voor de organisatie.

K+V 100 dagen is geschikt voor elke nieuwe medewerker in een vaste leidinggevende positie, alsook voor intern gepromoveerde medewerkers. Het bekleden van een nieuwe functie in de eigen organisatie is een compliment voor beide partijen, maar kent ook specifieke aandachtspunten en valkuilen. Elk traject is maatwerk en biedt ruimte voor specifieke behoeften.

De investering bedraagt € 2.500,- per traject (exclusief btw).

Gebruik maken van deze begeleiding?