Quinn Managementrollen: ‘Wat is jouw dominante managementstijl?’

Kracht van de mens De sterkste match Oog voor verschillen
Ander perspectief Nieuwe mogelijkheden Altijd maatschappelijk betrokken

Bij K+V weten we dat het vinden van een match tussen professional en organisatie cruciaal is om een duurzame samenwerking tot stand te brengen. Daarom gebruiken we het Quin Managementrollen assessment van Ixly om een compleet beeld te krijgen van de managementstijlen van de kandidaten die wij selecteren.

De theorie achter de managementrollen van Quinn, ontwikkeld door de Amerikaanse wetenschapper Robert Quinn, beschrijft acht verschillende managementrollen die allemaal een eigen focus hebben op het aansturen van medewerkers en het realiseren van doelstellingen.

Het assessment meet in hoeverre een manager of leidinggevende deze verschillende managementrollen inzet en welke rollen hij of zij het meest prominent vertegenwoordigt. Door deze inzichten kunnen organisaties gerichte ontwikkelingsplannen opstellen om hun leidinggevenden en managers verder te ontwikkelen en zo hun organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Het assessment is gebaseerd op een wetenschappelijk onderbouwde en betrouwbare methode en wordt online afgenomen.

Wil je meer informatie over het Quin Managementrollen assessment? Neem dan contact met ons op.