Bij K+V weten we dat het vinden van een match tussen professional en organisatie cruciaal is om een duurzame samenwerking tot stand te brengen. Daarom gebruiken we het Quin Managementrollen assessment van Ixly om een compleet beeld te krijgen van de managementstijlen van de kandidaten die wij selecteren.
De theorie achter de managementrollen van Quinn, ontwikkeld door de Amerikaanse wetenschapper Robert Quinn, beschrijft acht verschillende managementrollen die allemaal een eigen focus hebben op het aansturen van medewerkers en het realiseren van doelstellingen.