Over de organisatie
Stichting de Zijlen
De Zijlen is een organisatie die zich vol overtuiging inzet voor mensen (kinderen, jongeren en volwassenen) met een verstandelijke beperking. De Zijlen is actief in de stad en provincie Groningen en begeleidt zo’n 1.000 mensen. De dienstverlening van De Zijlen bestaat uit zorg en ondersteuning voornamelijk op het gebied van Wlz, en daarbij ook Wmo en Jeugdwet. Bij De Zijlen werken ongeveer 1.230 professionele en betrokken medewerkers.
Betekenis boven beperking is het uitgangspunt van de dienstverlening. De zorgvisie is daarop uitgewerkt in de uitgangspunten:
- Gedeelde waarden: menswaardigheid, veiligheid, gelijkwaardigheid
- Uitgaan van menselijke behoeften
- Zorgen voor een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie
- Ruimte bieden aan leren en ontwikkelen
- Gericht op datgene dat bijdraagt aan een betekenisvol leven
De Zijlen is een zelfstandige stichting. De Raad van Toezicht heeft vanwege de pensionering van de huidige bestuurder een wervingstraject opgestart voor een zorgvuldige bestuurswisseling.
De Raad van Toezicht heeft – in verband met de strategische opgaven – besloten om tijdelijk, voor een periode van twee tot vier jaar, een tweehoofdige Raad van Bestuur aan te stellen. De nieuwe Voorzitter Raad van Bestuur is inmiddels geselecteerd, start per 1 januari 2018 en neemt deel aan de selectie van het Lid Raad van Bestuur.
Functie
Raad van Bestuur
De Raad van Bestuur is eindverantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van de zorg en dienstverlening aan cliënten. De Raad van Bestuur dient ervoor te zorgen dat kwaliteit van zorg hand in hand gaan met medezeggenschap, betrokkenheid en financieel gezond functioneren.
De Raad van Bestuur is een collegiaal werkend bestuur dat samen besluiten neemt en individueel besluiten neemt die binnen het beleid en de afspraken van de RvB als collegiaal team passen. De zorginhoudelijke portefeuille heeft – meer in het bijzonder op toenemende zorgzwaarte en complexe zorg – een strategische focus bij De Zijlen, reden waarom deze portefeuille primair wordt gekoppeld aan de Voorzitter Raad van Bestuur. Het Lid Raad van Bestuur heeft als specifieke opdracht de verdere ontwikkeling van de organisatie en medewerkers vanuit de inhoud, de besturingsfilosofie en de strategische koers, en meer concreet, het doorvoeren van organisatieveranderingen, het meenemen daarin van medewerkers en leidinggevenden, het verbeteren van werkprocessen en overlegvormen in de diverse lagen van de organisatie en in de samenwerking tussen teams, locatiehoofden, (gedrags)deskundigen en managers. Ook hier staat de zorginhoud centraal.
Profiel
met focus op inhoud en de ontwikkeling van de organisatie
U heeft een zorginhoudelijke achtergrond en bestuurlijke ervaring of u bent toe aan de stap naar een eindverantwoordelijke functie.
- Beschikt over een academisch werk- en denkniveau en heeft opleiding en werkervaring die passen bij de zorginhoud van De Zijlen, bijvoorbeeld psychologie, orthopedagogiek, in combinatie met gezondheidswetenschappen en/of een aanvullende managementopleiding.
- Heeft ervaring op bestuurlijk of directieniveau in complexe organisaties, bij voorkeur in de verstandelijke gehandicaptenzorg.
- Heeft binding met de besturingsfilosofie, de missie, visie en strategie van De Zijlen.
- Heeft een bewezen trackrecord in de zorg, kent de dagelijkse praktijk van zorg en dienstverlening en is betrokken op de werkvloer.
- Heeft een doorleefde en belevingsgerichte visie op kwaliteit van zorg vanuit cliëntperspectief en heeft in zijn/haar carrière laten zien hier concreet vorm en uiting aan te hebben gegeven.
- Heeft het natuurlijke vermogen om op een actieve en toegankelijke wijze contact met de cliënten te houden en geeft daar goed inhoud aan.
- Beschikt over relevante kennis van de (specialistische en complexe) zorg in de sector en combineert verschillende maatschappelijke trends en ontwikkelingen met elkaar tot een geïntegreerd toekomstbeeld van kansen en openingen voor de eigen organisatie.
- Is in het bezit van een NVDZ-accreditatie of is bereid deze te halen.
- Beschikt over een netwerk op zorginhoudelijk terrein (ketenpartners en andere aanbieders in de zorg) en heeft bewezen snel relevante netwerken en relaties voor de organisatie op te bouwen.
- Heeft brede ervaring met project- en verandermanagement en weet veranderingen te borgen.
Persoonskenmerken
- Neemt en legt verantwoordelijkheid af voor acties van zichzelf, medewerkers en organisatie.
- Staat voor zijn/haar rol en taak, is een rolmodel voor anderen qua betrouwbaarheid, integriteit en is gezaghebbend.
- Kan richting en sturing geven aan professionals.
- Heeft inzicht in situaties, analyseert en definieert, legt verbanden.
- Heeft overtuigingskracht in het overbrengen van ideeën en standpunten om draagvlak te creëren en een boegbeeld van De Zijlen te zijn.
- Maakt zijn/haar motieven voor belangrijke beslissingen inzichtelijk, is sensitief en reflectief.
- Werkt op effectieve wijze samen aan het gezamenlijk resultaat, hecht aan medezeggenschap en deelt kennis en ervaring.
- Heeft het natuurlijk vermogen om op een actieve en toegankelijke wijze contact te onderhouden met de cliënten en geeft daar ook inhoud aan.
- Kan delegeren, taken en verantwoordelijkheden doorgeven, rekening houdend met de ontwikkeling en competenties van de medewerkers.
- Heeft de energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.
- Beschikt over ondernemerschap en innoverend vermogen.
- Straalt enthousiasme en flair uit, is communicatief en verbindend.
Aanbod
Een boeiende en uitdagende positie in een financieel gezonde organisatie, met een zeer goede naam en kansen om de dienstverlening te verstevigen en uit te breiden. De honorering is in overeenstemming met de zwaarte van de functie en conform de Wet normering Topinkomens. De stichting De Zijlen valt in klasse III.
Procedure
Indien u geïnteresseerd én aantoonbaar gekwalificeerd bent voor bovengenoemde functie verzoeken wij u te reageren door onderaan op ‘Klik hier om te reageren’ te klikken, met toezending van uw cv en motivatie. U kunt op deze vacature reageren tot en met maandag 15 januari 2018. De gesprekken bij De Zijlen vinden plaats in de week van 22 januari 2018. Voor vragen kunt u contact opnemen met Hanneke Houtzagers (06-5106 0026) of Emile Douma (06-1045 2989).
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
