Over de organisatie
Prisma
Prisma maakt zich op voor een nieuwe toekomst en heeft haar strategische koers voor de periode 2017-2020 vastgesteld. De inzet die nodig is voor nu, met ingrijpende veranderingen in de zorg, is gericht op het resultaat waar Prisma naar streeft: duurzame verbindingen en innovaties die de zorg en onze samenleving in zijn geheel beter en sterker maken.
De professionals van Prisma ondersteunen mensen met een (verstandelijke) beperking. Deze ondersteuning bestaat uit het vinden van een zichtbare en zinvolle plaats in de samenleving met een waardevol en gelukkig leven. Met 2.300 medewerkers en 900 vrijwilligers worden mensen van alle leeftijden ondersteund in alle variaties in wonen, behandeling, opvang, vrije tijd, dagbesteding en arbeid. De organisatie-omzet bedraagt meer dan € 110 miljoen. Prisma heeft als werkgebied de provincie Noord-Brabant.
Innovaties zijn kenmerkend voor Prisma. Het oogmerk is de kwaliteit van de juiste ondersteuning, bijvoorbeeld zorg ondersteunende communicatietechnologie.
Prisma wil lef tonen, heeft de ambitie om de beste werkgever in de branche te zijn, marktgericht, financieel gezond, hoge cliënttevredenheid, focus en samenwerking.
De inrichting van de organisatie is aangepast aan het ambitieuze toekomstperspectief en is sterk inhoudelijk gestuurd, met focus op samen organiserende teams op lokaal niveau, onder verantwoordelijkheid van een teamleider. Bij deze transitie past een klein MT met een integrale kijk op zaken. Als aanvulling op het veranderproces zoekt K+V voor Prisma een Manager HR.
Klik hier en lees meer over de strategie van Prisma 2017-2020.
Functie
Manager HR
Als manager HR ben je verantwoordelijk voor de integrale ondersteuning van de organisatie op het gebied van: HR, organisatie ontwikkeling, opleiden en Planning&Flex.
Vanuit een heldere eigen visie ben je verantwoordelijk voor de (kwalitatieve) ontwikkeling en positionering van het vakgebied, de HR afdelingen en de medewerkers. Je ondersteunt de organisatie(onderdelen) bij innovaties en ontwikkelingen en de implementatie en evaluatie ervan. Door je integrale aanpak en visie draag je bij aan de samenhang van de organisatieontwikkeling en -verandering. Hierbij heb je oog voor zowel het operationele, het tactische en het strategische aspect en worden zowel het primaire proces als de ondersteunende diensten in onderlinge samenhang ondersteund en ontwikkeld.
Als manager HR maak je deel uit van het managementteam van Prisma en ontvang je direct leiding van de Raad van Bestuur. Zelf geef je leiding aan de teamleiders en medewerkers binnen HR. Je werkt nauw samen met de managers van de ondersteunende diensten om te komen tot een goede samenwerking met het primair proces binnen Prisma.
Resultaatgebieden voor deze functie zijn onder meer:
- Ontwikkeling van een professionele afdeling en dienstverlening vanuit een heldere visie op HR.
- Resultaatgericht bijdragen aan de ontwikkeling van de Prisma brede lange termijn visie- en strategievorming.
- Ondersteuning van de integrale organisatieontwikkeling.
- Positionering van Prisma als de beste werkgever in de regio!
- Blijvende realisatie van een gezonde vitale organisatie met duurzaam inzetbare medewerkers, een laag verloop en laag ziekteverzuim.
- Realisatie van de HR-ondersteuningsdoelstelling: kengetallen, ondersteuning managers, goede toegankelijke informatie, etc.
Profiel
Ontwikkelingsgericht, ondernemend, integrale visie
Voor deze functie zoeken wij kandidaten met academisch werk-, denk- en opleidingsniveau. Je hebt ervaring binnen het HR vakgebied en organisatieontwikkeling maar wellicht combineer je deze ervaring met lijnervaring. Je bent gewend in complexe organisaties te werken en bent een verbindende people manager die medewerkers inspireert en hen helpt zich als individu en als team te ontwikkelen. Bij voorkeur heb je zowel binnen als buiten de zorgsector gewerkt.
Je kunt jezelf herkennen in:
- (Mede) leiding geven aan veranderingsprocessen.
- Ervaring met integrale benadering, actief en hands-on, ondernemend.
- In staat zijn over de grenzen van het eigen vakgebied heen te kijken, je verbindt en weet op diverse niveaus in de organisatie te schakelen en (strategisch) te adviseren.
- Ook buiten de organisatie voel je je thuis. Je legt verbanden en relaties met externe partijen (onderwijs en scholing)
- Vanuit je visie op arbeidsmarktontwikkelingen zorg je er voor dat Prisma gezien wordt als dé organisatie waar je wilt werken in de regio!
- Ondernemend en innovatief.
- Analytisch, resultaatgericht en proactief.
- Verbindend, inspirerend en overtuigend.
- Strategisch en integraal denken.
Aanbod
Prisma biedt een boeiende, uitdagende functie in een veranderende organisatie. Een omgeving waar ruimte is voor initiatief en ontwikkeling en de kans om een substantiële bijdrage te leveren aan het faciliteren van mensen om de zorg zo goed mogelijk te kunnen leveren. Salariëring in overeenstemming met de zwaarte van de functie in FWG 75. Prisma biedt een aanstelling voor de periode van 1 jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Na de gesprekken bij K+V volgt voor enkele kandidaten gesprekken met de selectiecommissie en adviescommissies.
Procedure
Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek wordt gevraagd een online persoonlijke profielmeting te maken.
Dit is een herhaalde oproep, kandidaten die eerder hebben gereageerd worden verzocht niet nogmaals te reageren.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
