Over de organisatie
Spring Kinderopvang

Spring Kinderopvang biedt al 40 jaar professionele, kwalitatief hoogwaardige opvang aan kinderen van 0 tot en met 12 jaar in Noord-Limburg en Oost-Brabant. De organisatie biedt kleurrijke kinderopvang in alle vormen: kinderdagverblijf, peuterspeelzaal, buitenschoolse, tussenschoolse, vakantie- en gastouderopvang. Kinderen mogen bij Spring Kinderopvang zijn zoals ze zijn, door ruimte te geven om op eigen kracht de wereld te ontdekken en zo spelenderwijs te groeien. Spring Kinderopvang is partner in de opvoeding, mét de ouders kijken en luisteren we naar wat elk afzonderlijk kind beweegt en bezighoudt. Zo helpt de organisatie het kind zich te ontwikkelen tot een evenwichtig mens, met vertrouwen in het eigen kunnen en met respect voor zichzelf en anderen. Spring Kinderopvang kiest voor lokale verankering, de kindcentra zijn allemaal sterk verbonden met de buurt waarin ze gevestigd zijn, lekker dichtbij thuis. Meer informatie is te vinden op www.spring-kinderopvang.nl.
Functie
Directeur
De Operationeel Directeur verbindt mensen en heeft oog voor iedereen, intern en extern. Je stuurt de regiodirecteuren aan, welke de managers Kind Centra aansturen. Daarnaast motiveer en inspireer je medewerkers om de juiste bewegingen te maken. Je kent het DNA van de sector en weet welke impact wet & regelgeving heeft. In nauwe samenwerking met de Directeur Bedrijfsvoering en de Bestuurder draag je bij aan het bewaken en vormgeven van de visie en zorg je dat dienstverlening, gedrag en verdere innovatie daarop aansluit. Je bent in staat ontwikkelingen te signaleren en deze te vertalen ten behoeve van de algemene strategie van de organisatie.
Consequent, communicatief en resultaatgericht
Je bent consequent in waar jij en de organisatie voor staan. Maakt duidelijk waar ieders verantwoordelijkheid ligt, hoe de processen lopen en geeft hier leiding en structuur aan. De Operationeel Directeur stimuleert mensen om zelf sturing te geven aan hun werk en de te behalen resultaten. In het perspectief voor de toekomst van de organisatie. Je houdt de stip op de horizon vast, voor Spring Kinderopvang, voor jezelf en de medewerkers. Je maakt waar wat je belooft, intern en extern.
Je bent communicatief sterk, kan goed met mensen omgaan en relaties opbouwen. Je kunt goed luisteren, staat open voor ieders perspectief en laat mensen meedenken. Je kunt de visie en missie van de organisatie goed overbrengen zowel intern als extern. Je krijgt mensen mee in jouw gedachtegoed en die van de organisatie. Je bent in staat de parels binnen de organisatie te ontdekken en te behouden.
Je bent resultaatgericht, hebt een kosten kritische instelling en vindt het leuk om nieuwe toegevoegde waardes te creëren. Je gaat voor resultaten op het gebied van kwaliteit, professie en vernieuwing. Je weet welk niveau je wilt behalen qua dienstverlening en omzet. Daarbij neem je maatregelen met de nodige dosis lef, uithoudingsvermogen en enthousiasme. Je vindt het leuk om groei te realiseren en professionaliteit te verbeteren. Samen met de regiodirecteuren zorg je ervoor dat Spring Kinderopvang de vanzelfsprekende voorkeurpartner is.
Profiel
Verbindende leider die gaat voor innovatie en resultaten
We zijn op zoek naar een sterke persoonlijkheid die zich niet snel uit het veld laat slaan. Iemand die proactief en ondernemend is, zelf verantwoordelijkheid draagt maar ook anderen hierop durft aan te spreken. Iemand die in staat is en het leuk vindt om de organisatie verder te professionaliseren, anderen hierin meekrijgt en enthousiasmeert. Daarnaast gedij je goed in een complex krachtenveld, bezit je de nodige sensitiviteit en ben je een goede netwerker (intern en extern). Je hebt minimaal een academisch werk- en denkniveau, ervaring binnen de Kinderopvang of het onderwijs en kent het DNA van de sector. Je hebt leidinggevende ervaring in een eindverantwoordelijke functie en aantoonbaar teams naar een hoger plan gebracht.
Aanbod
Wij bieden een uitdagende en afwisselende functie met een hoge verantwoordelijkheid. Er is ruimte voor de nodige dosis lef en vernieuwing. Er liggen kansen om marktaandeel en omzet te vergroten en kwalteitsslagen te maken. Een werkomgeving die in beweging is en waar je het met elkaar voor mekaar kan krijgen. De functie is voor 36 uur in de week, valt in schaal 14 van de CAO Kinderopvang en is afhankelijk van ervaring en leeftijd. De functie is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
Procedure
Ben je geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd voor bovengenoemde functie? Dan zien wij graag jouw reactie tegemoet. Dat kan door op ‘Klik hier om te reageren’ te klikken. Inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kun je bij de reactie vermelden. De gesprekken met K+V staan gepland vanaf week 37.
De gesprekken met de opdrachtgever vinden plaats vanaf week 38/39. Deze vacature is in behandeling bij Martine van der Velpen, partner, 06 5060 3351, velpen@kv.nl.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.