Over de organisatie
Tergooi
Tergooi is het ziekenhuis waarvan patiënten zeker weten dat de kwaliteit van hun leven centraal staat. Een ziekenhuis gevestigd in een groene en gastvrije omgeving, waarin patiënten en hun naasten zich welkom voelen. Een plek waar mensen voor mensen werken en in ieder opzicht zinvolle, doordachte en duurzame zorg bieden. Tergooi is een omgeving waar specialisten en medewerkers dagelijks groeien door wat ze leren en doen. Een ziekenhuis waarmee vele partners graag samenwerken om ook morgen kwaliteit te garanderen. Een zorgorganisatie die doorlopend ontdekt hoe zorg beter kan.
‘Tergooi zorgt vooruit’ is het motto en de ambitie waarmee de organisatie wordt geleid: het geloof dat zorg anders moet en dat optimaal moet worden ingespeeld op de veranderingen nu en in de toekomst. Voor dit hoofddoel heeft Tergooi een aantal programmalijnen ontwikkeld, waarvan de belangrijkste zijn gericht op optimale service, continue verbetering, centers of excellence en dienstverlening ondersteund door e-health en in samenwerking met netwerkpartners.
In het ziekenhuis werken 2.700 medewerkers, 200 medisch specialisten en 400 vrijwilligers.
Functie
Bouwdirecteur
In december 2016 is de financiering voor de nieuwbouw van Tergooi in Hilversum rondgekomen. Met de banken is een kredietovereenkomst gesloten waarmee na vele jaren intensief voorwerk de aanloopfase is afgesloten. In de realisatiefase is de primaire doelstelling de concentratie van alle activiteiten op locatie Hilversum in een nieuw te bouwen ziekenhuisgebouw in samenhang met de herinrichting van de bestaande bouw in Hilversum. De eerste fase daarbij dient uiterlijk in 2021 gerealiseerd te zijn. Gedurende die periode wordt tevens besloten welke vorm aan de tweede fase van de ontwikkeling wordt gegeven, afhankelijk van de toekomstige (technologische) ontwikkelingen.
De Stuurgroep Bouw treedt op als opdrachtgever en is, onder eindverantwoordelijkheid van de Raad van Bestuur, leidend in het bouwtraject en de projectorganisatie. De te werven Bouwdirecteur treedt op als opdrachtnemer van alle bouw- en ontwikkelingsactiviteiten.
Kerntaken zijn:
- Uitvoeren van de opdracht met als hoofddoelstellingen: aanbesteding van de nieuwbouw en aanpassingen van de bestaande bouw en terreininfrastructuur in Hilversum; realisatie, inrichting en ingebruikneming van de nieuwbouw en bestaande bouw; afbouwen van de locatie Blaricum, een en ander binnen de goedgekeurde (financiële) kaders;
- Structurerend, stimulerend en ondersteunend aan het primaire proces om keuzes te maken voor wat betreft de inrichting van de nieuwbouw en aanpassingen van de bestaande bouw;
- Participatie en verantwoording in de Stuurgroep Bouw, ter ondersteuning van de besluitvorming, waarbij de Bouwdirecteur voorbereidend en adviserend werk verricht;
- Neerzetten van en leidinggeven aan de bouw- en projectorganisatie, naast en gescheiden van de reguliere afdeling Huisvesting & Vastgoed (onderdeel Facilitair Bedrijf);
- Zorgdragen voor zakelijke verhoudingen met de bij de bouw en ontwikkeling betrokken partijen, effectief relatiemanagement en primaire contractpartner, met gevoel voor de details ten aanzien van de volledigheid van de contractstukken, feitelijke formulering van het beoogde resultaat, criteria meer- en minderwerk en expliciete afbakening van de aansprakelijkheden van partijen.
Om op voldoende onafhankelijke inhoudelijke bouwdeskundigheid te kunnen rekenen schakelt de raad van bestuur voor de ondersteuning van de stuurgroep een externe quality assurance bouw officer in, die het bouwproces vanuit onafhankelijk perspectief bekijkt.
Profiel
Voor de realisatie van de nieuwbouw in Hilversum
De Bouwdirecteur is een ervaren professional met een bouwkundige en/of installatietechnische achtergrond en heeft ervaring met de overall verantwoordelijkheid voor de aanbesteding, realisatie en nazorg van complexe bouwprojecten. Gezien de samenhang tussen de nieuwbouw en de investeringen in bestaande bouw is het essentieel dat deze ervaring is opgedaan met de huisvesting, medische- en installatietechniek en de logistieke processen van een ziekenhuis.
Hij/zij weet de belangen van het primair proces voorop te stellen en richting te laten geven aan de inrichting van het nieuwe ziekenhuis, heeft oog voor wensen en mogelijkheden en weet draagvlak te creëren voor de uiteindelijke besluitvorming daarover. Toont visie over de ontwikkelingen in de cure, onder andere als gevolg van (informatie)technologie, en is in staat om scenario’s te concretiseren. Voegt ervaring toe over de wijze waarop de voortgang van het bouwprogramma wordt gecommuniceerd met de externe omgeving en belangengroepen, de medisch specialisten en de medewerkers.
De kandidaat voldoet (verder) aan de volgende eisen:
- Academisch denk- werkniveau en ruime managementervaring;
- Analytisch vermogen om verbanden tussen het strategisch organisatiebeleid en het eigen deskundigheidsgebied te leggen.
- Sterk cijfermatig inzicht waarmee op financiën kan worden gestuurd en investeringsvoorstellen kunnen worden beoordeeld;
- Onderzoekend, initiatiefrijk, toegankelijk en proactief in contact met klanten, collega’s en belanghebbenden op alle niveaus in de organisatie;
- Inspirerend en verbindend manager. In staat om de samenwerking tussen alle interne en externe stakeholders positief te ontwikkelen en daarbij een voorbeeldfunctie te vervullen;
- Onderhandelingsvaardig en creatief, als basis voor innovatieve en kosten-efficiënte oplossingen.
Tergooi geeft veel aandacht aan de governance rondom de bouw van het nieuwe ziekenhuis, waarbij de onafhankelijkheid van de Bouwdirecteur ten opzichte van (toekomstige) contractpartijen dient te worden gewaarborgd. Kandidaten zijn bereid om volledig inzicht te geven in hun zakelijke relaties in de bouw- en installatiesector en daarover desgevraagd een verklaring te ondertekenen.
Aanbod
Tergooi biedt een topfunctie voor een kandidaat die deze belangrijke fase voor het ziekenhuis in goede banen wil leiden. Marktconforme beloning met een contract voor de looptijd van het project.
Procedure
De procedure is gericht op en zo spoedig mogelijke benoeming van de Bouwdirecteur, waarbij de selectie plaatsvindt door de Stuurgroep Bouw. Daaraan voorafgaand vindt een eerste gespreksronde bij K+V plaats. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
