Over de organisatie
Gemeente Baarn
Het team Samenleving speelt in op integrale vraagstukken vanuit de samenleving. Het team is verantwoordelijk voor de integrale beleidsontwikkeling, vaststelling, monitoring en evaluatie van beleid op het gebied van wonen, duurzaamheid, economische zaken, kunst en cultuur, sport, onderwijs, onderwijshuisvesting, jeugdzorg, participatie, maatschappelijke ondersteuning, veiligheid en gezondheid.
Functie
Teammanager
Als teammanager zit je op een sleutelpositie binnen de veranderende organisatie. Onder jouw leiding geeft het team vorm aan vraagstukken uit de samenleving. Daarbij wordt nauw samengewerkt met inwoners en organisaties. Als teammanager heb je affiniteit met de onderwerpen die binnen het team spelen, diepgaande inhoudelijke kennis van het vakgebied is niet nodig. Je bent een people manager die leidinggeeft aan de mensen en de processen van het team waar je integraal verantwoordelijk voor bent.
Als lid van het managementteam werk je samen met je collega’s (andere teammanagers en directie) aan de ontwikkeling van centraal beleid voor de gehele organisatie. Je bent een sterke gespreks- en sparringpartner van de directie en bestuur en belangrijke externe stakeholders. Door de omvang van de organisatie zit je dicht op het politieke bestuur én dicht op de inwoners. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen en tegelijkertijd krijg je de ruimte te experimenteren en jezelf te ontwikkelen.
Kort samengevat ben je als teamleider verantwoordelijk voor:
- Prestaties/resultaten van het team
- Leveren van bijdragen aan prestaties/resultaten andere teams
- Leveren van een bijdrage aan de totale opgave van de gehele organisatie
- Adequate bedrijfsvoering
- Personele verantwoordelijkheid voor de medewerkers in je team
- Goed laten verlopen van de P&C cyclus
Profiel
Een enthousiaste People manager
Gemeentelijke en inhoudelijke kennis en ervaring is een must.
De manager die wij zoeken wordt enthousiast van een organisatie waaraan gebouwd wordt. Jij bent de cultuurdrager die de beoogde verandering van de gemeente uitstraalt en met de organisatie een nieuwe weg inslaat.
Je weet wat erbij komt kijken om veranderingen te realiseren, je kunt hierop anticiperen en je creëert draagvlak. Daarnaast ben je jong van geest en leergierig. Als echte People manager vind jij het leuk om mensen in beweging te brengen, verbindingen te leggen en nieuwe paden in te slaan. Het lukt jou om medewerkers te stimuleren met meer lef te werken en je vervult hierin zelf een voorbeeldfunctie.
Hiernaast:
- Heb je een relevante afgeronde academische opleiding
- Heb je affiniteit met en kennis van veranderkunde, projectmanagement en moderne bedrijfsvoering
- Herken je jezelf in de kernwaarden van de gemeentelijke organisatie: samenwerken, klantgericht, flexibel, lef, transparant, betrouwbaar, en ben je in staat om deze uit en over te dragen
- Ben je in staat om verdere professionalisering van het team te laten aansluiten op de veranderende maatschappij
- Is het ‘van buiten naar binnen denken’ je tweede natuur, denk je in mogelijkheden en ben je nieuwsgierig, innovatief en transparant
- Ben jij de cultuurbreker die ons helpt slagen te maken naar een nieuwe ambtelijke organisatie
- Het is geen vereiste dat je eerder werkzaam bent geweest in een gemeentelijke context
Aanbod
De opdracht is voor 4 dagen per week tot het einde van het jaar, met mogelijke verlenging tot 1 april 2018.
Procedure
Aan kandidaten die worden uitgenodigd door K+V wordt gevraagd vooraf een online persoonlijke profielmeting te maken.
Geïnteresseerd
Helaas, u kunt niet meer reageren.
