Bestuurder voor St. Pieters en Bloklands

Voor deze positie zoeken wij een ambitieuze, innovatieve en enthousiaste bestuurder met het liefst ervaring in de zorgsector (geen must, wel een pré en u dient in ieder geval de context waarbinnen u komt te werken goed te begrijpen en te doorleven). Iemand die in staat is de reeds ingezette verandertrajecten verder uit te voeren en nader in te vullen. Daarbij bent u goed op de hoogte van de inhoud van het zorglandschap en van de veranderingen binnen de zorgsector en beschikt de nieuwe bestuurder over aantoonbare ervaring met het vormgeven van veranderingen in organisaties. U brengt visie, strategisch inzicht, ondernemerschap en innovatievermogen, ondersteund door kennis van bedrijfsvoering, creativiteit met oprechte aandacht voor mensen en een hands-on-mentaliteit. Samengevat:

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime bestuurlijke en/ of zeer ruime management ervaring op strategisch niveau in een maatschappelijke en/of bedrijfsmatige context.
• Bezit de ervaring en de kennis om domein zorg goed in te kunnen schatten en daarmee de dynamiek met zorgverzekeraars en andere stakeholders.
• Ruime ervaring met verandermanagement.
• Netwerker, aangaan van samenwerkingen en relaties.
• Goed kunnen reflecteren, bieden van warme zakelijkheid, veiligheid en vertrouwen.

Meer precies onderscheidt de best passende nieuwe bestuurder voor PBG zich met name op een drietal thema’s:

• Waarborgen continuïteit, autonome groei (waar mogelijk) PBG bewerkstelligen: U kent de economische uitdagingen van zorginstellingen en weet hoe een organisatie van deze schaalgrootte financieel gezond en vitaal kan worden gehouden. Daarbij bent u sterk gericht op en heeft u verstand van bedrijfsvoering/financiën, zorgverlening, besturing en inrichting, samenwerking in de zorgketen en het ondernemerschap wat daarbij hoort. U weet hierbij te acteren op het huisvestings- en arbeidsmarktvraagstuk passend bij de groei van de organisatie en u past innovatieve ontwikkelingen in de zorg, zoals domotica en robotica toe.
• Leiderschap: De nieuwe bestuurder past als leider en mens bij de identiteit van PBG: gelooft in deze omvang, heeft bezieling voor de zorg, is verbindend, wil het met elkaar doen, is daadkrachtig en is stimulerend met belangstelling voor de individuele bewoners, medewerkers van PBG en de medezeggenschap en beschikt over een warme zakelijkheid. Heeft tevens de blik naar buiten gericht, zoekt actief de samenwerking en is een netwerker.
• Organisatie- en cultuurontwikkeling: Is het boegbeeld van de organisatie, niet alleen extern, maar ook intern. Is inspirerend voor medewerkers, cliënten en familie en de organisatie en omarmt de voortdurende ontwikkelingen in de zorg. De nieuwe bestuurder weet de medewerkers door te ontwikkelen en heeft visie op de ontwikkeling en verandering van medewerkers. Biedt zakelijkheid, warmte én veiligheid.