Bestuurder bij Present

Als bestuurder bent u eindverantwoordelijk voor het beleid en de dagelijkse uitvoering van de zorg en dienstverlening aan cliënten vanuit Present. In het bijzonder geldt de opgave om de ingezette verbeter- en ontwikkelagenda samen te realiseren. Om de genoemde verbeterslagen te borgen en klaar te zijn voor volgende ontwikkelingsstadia, is consistent sturen op de ingezette koers essentieel. De invoering van nieuwe systemen, sturingsprincipes, projecten en functies vereist naast verdere uitwerking en toepassing vooral verankering in gedrag. Dat vraagt de komende tijd continue aandacht, sturing, dialoog, scherpte en verbinding. Van de nieuwe bestuurder wordt verwacht dat hij/zij deze fase stuurt en stuwt, intrinsiek verbonden met alle betrokkenen en met de missie en het karakter van Present.

In de voorliggende jaren betekent dat een bestuurdersrol met wellicht ook nog kenmerken van die van een directeur. Dat betreft dan vooral de verdere inrichting van de organisatie; doorlopende professionalisering en het zorgdragen voor goed werkende PDCA-cycli, zowel op het terrein van zorg als van ondersteuning. In dagelijks functioneren vraagt het van de bestuurder zichtbaar en rolvast leiderschap, waarin het gewenste gedrag wordt voorgeleefd; toegankelijk en verbindend en vooral vertrouwenwekkend en uitnodigend.

Beleidsmatig is de opgave om voor de langere termijn een collectief gedragen en duidelijke visie te ontwikkelen voor Present als belangrijke en aantrekkelijke regionale partij voor cliënt & cliëntomgeving, medewerker & vrijwilliger, en partners in relevante ketens en netwerken. Als bestuurder scant en forecast u actief langere termijn scenario’s en vertaalt u die in een meerjarenperspectief.

Het robuuster vormgeven van Present, ook financieel, dient naast het toekomstbestendig maken van de organisatie, ook om het potentieel van Present en haar medewerkers te kunnen benutten. Gegrond in sterke lokale verbindingen, zichtbaar met een eigen karakter, een goede marktpositie en volop participerend in lokale en regionale ketens en netwerken is Present kansrijk om toegevoegde waarde te creëren voor cliënten, medewerkers, partners en andere betrokkenen. Intern dient daarvoor de sterke motivatie, intrinsieke betrokkenheid bij cliënt en werk benut te worden als vliegwiel om deze uitdaging te verwezenlijken: met trots en elan, en met hart voor zorg én zaak.

Present beschouwt het protestants-christelijke karakterdeel in haar identiteit als belangrijke waarde in haar functioneren. Van de nieuwe bestuurder wordt daarom verwacht dat hij/zij intrinsiek hierop aansluit en waarderend en actief bijdraagt aan het vertalen van deze waarden in strategie en handelen.