Bestuurslid - KNBSB

Om de kerntaken goed uit te kunnen voeren worden algemene en specifieke eisen gesteld aan de bestuursleden als collectief en individueel. Collectief worden de volgende basisvereisten gesteld aan het bestuur. Het bestuur:

• Onderschrijft de missie en visie van de KNBSB zoals vastgelegd in de statuten en het meerjarenplan.
• Werkt als een collegiaal bestuur samen.
• Onderkent en respecteert de onderlinge verhouding conform het vastgestelde besturingsmodel en doet verslag en gaat in gesprek met de Commissie van Toezicht en het Congres.
• Heeft een onafhankelijke positief-kritische grondhouding ten opzichte van de directie.
• Kijkt op hoofdlijnen en vanuit een breed perspectief naar zaken die van belang zijn voor de KNBSB en diens opdracht en is in staat om een evenwichtige afweging van de diverse belangen te maken.
• Heeft affiniteit met sporten en bewegen in brede zin en de honkbal en softbalsport specifiek.
• Heeft zicht op ontwikkelingen in het Nederland en het Caribisch deel van het Koninkrijk op het gebied van sporten en bewegen in relatie tot bijvoorbeeld maatschappij, gezondheidszorg, verenigingen en topsport.
• Toont betrokkenheid bij het wel en wee van het bureau, de verenigingen, de sporters én de vrijwilligers.
• Is kritisch met betrekking tot haar eigen functioneren en evalueert jaarlijks het eigen functioneren.
• Komt minimaal tienmaal in voltallige samenstelling bijeen.
• Onderschrijft de Code Goed Sportbestuur.

Voor alle individuele bestuursleden gelden onderstaande vereisten:

• Staat bekend als een betrouwbaar, integer en onafhankelijk persoon.
• Is actief in het dagelijks leven en staat midden in de samenleving.
• Is bereid en in staat voldoende tijd voor de functie uit te trekken (vier uur per week).
• Heeft minimaal hbo denk- en werkniveau.
• Heeft bestuurlijke ervaring bij een (landelijke) vereniging.
• Beschikt over een relevant netwerk.
• Neemt de verantwoordelijkheid te voorzien in eigen informatiebehoefte.
• Gaat akkoord met een maximum zittingsduur van negen jaar; drie maal drie jaar.
• Is in staat zelfstandig en onafhankelijk een afgewogen oordeel te vormen over het totale beleid van de organisatie.
• Beschikt over een goede vergader- en gesprekstechniek.
• Beweegt zich makkelijk in elk soort van gezelschap, is representatief.
• Is aanspreekbaar, rolvast en gericht op samenwerken.

De KNBSB is op zoek naar bestuursleden die beschikken over de volgende competenties:

• Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken.
• Proces denken: volgen en uitvoeren van processen en procedures om de voortgang van taken of activiteiten van anderen en/of de voortgang van de resultaten te bewaken.
• Samenwerken; bijdragen aan een gezamenlijk resultaat. Het delen van informatie en kennis met anderen.
• Communicatie: in het bezit zijn van goede communicatie eigenschappen, zowel luistervaardigheid als spreekvaardigheid en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.