Functie
Concern Controller
Ben jij de controller die zin heeft om iets nieuws op te pakken en geniet van vrijheid? Dan is dit jouw moment. In een organisatie die volop in beweging is, krijg jij de ruimte om mee te bouwen aan de toekomst. Met jouw visie en financiële scherpte geef je richting aan de keuzes van vandaag en morgen.
Als concern controller ben je de adviseur voor bestuur, raad van toezicht en de schooldirecteuren en geef je leiding aan de medewerker financiën. Je levert betrouwbare en tijdige informatie, maakt scherpe meerjarenramingen en verbindt financiële inzichten aan inhoudelijke ambities. Je bent verantwoordelijk voor financiën en je werkt in de strategische driehoek van Financiën, HRM en Onderwijskwaliteit. Samen versterken jullie elkaar, ieder vanuit eigen expertise. In deze rol ben jij zichtbaar, zelfstandig en professioneel. Het bestuur vertrouwt op jouw oordeel en waardeert jouw kritische blik.
De organisatie staat aan het begin van een nieuwe fase: beleidsrijk begroten. Jij krijgt energie van het verbinden van cijfers aan strategie, en durft hierin het voortouw te nemen. Je ontwikkelt beleid, denkt vooruit, en sluit aan bij wat directeuren nodig hebben in de praktijk.
Krijg jij ruimte? Zeker. Voor initiatief, voor ideeën, voor groei. En wil je doorgroeien richting beleidsvorming? Ook dan zijn we benieuwd naar jou.
Profiel
Professioneel met visie en lef
Je hebt een stevige basis als concern controller en bent toe aan een volgende stap. Jij weet waar je voor staat en wat je te brengen hebt. Je hebt een duidelijke visie op de rol van financiën in het onderwijs en kijkt verder dan alleen de cijfers. Wat is het onderliggende beleid? Wat wil je ermee bereiken? Jij stelt die vragen en helpt bij het beantwoorden ervan.
Je geeft eerlijk, scherp en onderbouwd advies, ook als dat schuurt. Je durft het bestuur een spiegel voor te houden en helpt directeuren met praktische oplossingen en strategische denkrichtingen. Je bent creatief. Als je iets niet weet, zoek je het uit. Jij neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk en pakt regie over hoe je je rol vormgeeft. Je houdt van vrijheid, zelfstandigheid en ruimte om te bouwen. Je hebt moed. Je wacht niet af, maar neemt initiatief. Dat past bij jouw ondernemende instelling en de fase waarin de organisatie zich nu bevindt.
Verbinder die samen de koers bepaalt
In deze rol ben je een spil in het geheel. Je werkt vanuit het stafbureau en bent een actief lid van het managementteam. Daar breng je niet alleen je vakinhoudelijke kennis in, maar ook jezelf als persoon.
Je bent een echte samenwerker. Je zoekt actief verbinding met collega’s van HRM, onderwijskwaliteit en financiën. Samen versterken jullie elkaar. Je begrijpt dat een goede begroting begint bij een gedeeld verhaal en dat bouwen jullie samen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en betrokken. Je vindt het belangrijk dat anderen weten waar je mee bezig bent, en dat jij weet wat er speelt in de organisatie. Je springt bij waar nodig en schakelt gemakkelijk tussen tactisch en strategisch niveau. Niet elke dag is hetzelfde, en daar krijg jij juist energie van. Je houdt van afwisseling, denkt vooruit en beweegt soepel mee met de dynamiek van de dag.
Jouw kracht? Je overziet het geheel en weet mensen daarin mee te nemen. Zo maak jij als concern controller het verschil.
Over de organisatie
Onderwijsstichting Leer & Floreer
Leer en Floreer is een nieuwe onderwijsorganisatie die met LeF aan onderwijs werkt. Per 1 januari 2025 zijn schoolbesturen SPO Condor en SPOG gefuseerd in de onderwijsstichting Leer en Floreer. De stichting omvat 17 scholen voor primair onderwijs en een school voor speciaal basisonderwijs in de gemeenten Berg en Dal en Heumen. Het onderwijs wordt verzorgd door circa 300 medewerkers voor ruim 3.000 leerlingen.
Aanbod
Je komt terecht in een afwisselende functie binnen een informele organisatie waar samenwerken vanzelfsprekend is. Je werkt in een hecht team van betrokken collega’s op het bestuurskantoor, met volop ruimte om je werk op jouw manier vorm te geven. Hybride werken is geen probleem. We begrijpen dat een goede balans tussen werk en privé belangrijk is. Je ontvangt een salaris van minimaal € 3.497 tot maximaal € 6.992 bruto per maand (schaal 12, cao PO), afhankelijk van je ervaring. Daarbovenop krijg je 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling via het ABP.
En minstens zo belangrijk: je krijgt de kans om je verder te ontwikkelen en echt bij te dragen aan een organisatie in beweging. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. De procedure start met een eerste wervingsdag met verschillende mensen van de organisatie. Op deze wervingsdag willen we graag jou als persoon en als professional leren kennen. Ook bespreken we de opdracht, je ervaringen en de match voor jou en voor de stichting. In de tweede ronde heb je een gesprek met de bestuurder en met de HR Adviseur. De volgende stap is het arbeidsvoorwaardengesprek.
De eerste wervingsdag is gepland op 25 juni en het vervolg van de wervingsdag met de Bestuurder en HR Adviseur is gepland op 27 juni. Op 30 juni is dan het arbeidsvoorwaardengesprek. Het streven is de procedure voor eind juni af te ronden.
Geïnteresseerd
We zijn nieuwsgierig naar jou!
Dit is jouw kans om écht het verschil te maken in de toekomst van het onderwijs. Zie jij jezelf floreren in deze rol? Reageer dan uiterlijk 17 juni 2025 via de knop solliciteer direct, en upload je cv en motivatie. Deze vacature is in behandeling bij Tamara Wijnja (06-8395 2012). Uiteraard kun je bij haar terecht voor nadere informatie.
Aan kandidaten die worden uitgenodigd, wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.
