Directeur-Bestuurder bij Forte Welzijn

Als directeur-bestuurder bent u integraal verantwoordelijk voor de koers, prestaties en ontwikkeling van Forte Welzijn. Na de zomer vormt de directeur-bestuurder samen met de teamcoach en de manager interne organisatie het MT. Verder geeft u leiding aan een kleine staf. Verantwoording legt u af aan de Raad van Toezicht die bestaat uit vijf leden en die als belangrijk klankbord dient voor de strategische koers.

De uitdaging voor de komende jaren is om vanuit de opgebouwde positie en met de ontwikkelde kennis en kwaliteiten, een vanzelfsprekende samenwerkingspartner te zijn voor de vele spelers in het veld, en de gemeente bovenal. Meer dan ooit dient die rol te worden verdiend en op basis van verwachte impact te worden verkregen. Op overstijgend niveau wordt van u daarin een belangrijke bijdrage verwacht.

In de vele knooppunten en samenwerking die dit werkgebied rijk is, zijn het echter vooral de medewerkers die de onderscheidende en toegevoegde waarde moeten leveren. Daarom heeft de directeur-bestuurder intern een belangrijke faciliterende en stuwende rol. Dit vraagt doorzetting van de ingezette professionalisering, met een verdieping op zelforganisatie, kwaliteitsbeleid en cyclisch werken (PDCA), waardoor professionals daadwerkelijk hun vakbekwaamheid en autonomie kunnen waarmaken. Het extern inzetten en benutten van die eigen handelingsruimte, vereist van de directeur-bestuurder ook een heldere beleidshorizon en expliciete keuzes. Samen met duidelijke handelingskaders dienen die richtinggevend en uitnodigend te zijn voor teams en medewerkers. Inhoudelijk dient de collectieve ambitie en koers de medewerkers te inspireren en te prikkelen en uit te dagen tot initiatief, innovatie en ondernemend gedrag. Voor de langere termijn scant en forecast u actief scenario’s en vertaalt u die in een meerjarenperspectief, waardoor organisatie en medewerkers zich flexibel en proactief kunnen blijven bewegen.

Met al haar kwaliteiten is Forte Welzijn kansrijk om blijvend van toegevoegde waarde te zijn. Daartoe hanteert u een leiderschapsstijl die medewerkers uitdaagt op inhoud en een stap naar voren, en keten- en netwerkpartners uitnodigt tot verbinding. Die ambitie is uitdagend en kansrijk tegelijk. Uitdagend omdat het veranderende speelveld vernieuwing vraagt in de manier van werken en achterblijvende kwaliteit en resultaten kunnen leiden tot positie- en omzetverlies. Kansrijk, omdat deze uitdaging recht doet aan, en appél doet op de intrinsiek sterke beleving en betrokkenheid van de medewerkers en vrijwilligers. Door op de juiste manier die kwaliteit aan te spreken bedient Forte Welzijn zich van een belangrijk en krachtig vliegwiel om de voorliggende uitdagingen met succes aan te gaan.