Directeur SBO de Bolster voor Kans & Kleur

Let op: De wervingstermijn voor deze vacature is verstreken! Reageren is niet meer mogelijk.
Klik hier voor ons actuele vacature-overzicht

“Het mooiste wat je kunt worden is jezelf”
Het kind begeleiden in zijn totale ontwikkeling is voor ons onderwijs het belangrijkste uitgangspunt. Wij gaan hierbij uit van 4 pijlers: Veiligheid, Zelfvertrouwen, Eigenheid en Samen. Op de Bolster kom je medewerkers tegen die er op zijn minst 100% voor gaan! Het team draagt de doelgroep een warm hart toe. Ze zijn in staat om voorbij gedrag te kijken en naar mogelijkheden te kijken. Relativeren, luchtigheid en humor zijn ook woorden die passen bij de Bolster. De medewerkers gunnen elk kind in Wijchen de Bolster. De medewerkers gunnen zichzelf en de school een nieuwe held als directeur. Wellicht ben jij dat wel!

Wat kun je verwachten?
De Bolster is een school in Wijchen voor speciaal basisonderwijs en hoort bij Samenwerkingsstichting Kans & Kleur. Bij Kans & Kleur heb je mensen om je heen met een drive voor kwaliteit. Samen gaan we elke dag voor het allerbeste onderwijs voor onze leerlingen. Dat nemen we bloedserieus, maar plezier maken en fijn werken vinden we net zo belangrijk. Deze mix zorgt voor een sprankelende energie die ook jij moet ervaren! De Bolster is zo ingericht dat medewerkers het echt samen doen door te werken in verschillende units. Een unit is een groep kinderen van verschillende leeftijden en niveaus bij elkaar. In één unit wordt het onderwijs verzorgd door meerdere medewerkers.

Bij Kans & Kleur kom je terecht in:
Een hechte samenwerkingsstichting. De verbinding met andere scholen en onze omgeving maakt ons nog sterker, want samen kunnen we meer betekenen voor onze leerlingen dan alleen. Bij Kans & Kleur leggen we de lat hoog als het om ontwikkelen gaat en zijn we scherpzinnig bij het creëren van kansen en oplossingen. Kans & Kleur gaat voor een eigen kans voor elk kind en een eigen kleur voor elke school!

Bij de Bolster sta je er niet alleen voor. Als directeur werk je in en met het team. Je bent zichtbaar aanwezig voor de leerlingen, voor de ouders en voor de medewerkers. Je krijgt te maken met een mooi palet van verschillende mensen en dat spreekt jou aan!
De Bolster staat aan de vooravond van een veranderperiode. Door daling van het aantal leerlingen gaan er de komende jaren wat wijzigingen plaatsvinden. Er zijn mooie scenario’s waar we naar toe kunnen ontwikkelen. Als directeur met een duidelijk visie mag je samen met het team dit avontuur aangaan. De Bolster heeft heel veel expertise in huis waar jij mee mag werken! Vol trots zijn we dit jaar gestart aan een nieuw schoolplan waar een grote focus ligt op didactiek. Daar zijn al mooie stappen in gemaakt! We zijn nu op zoek naar een directeur die deze didactiek omarmt en samen met het team verder wil bouwen.

Als directeur heb je ook een externe rol. Jij hebt de inclusieve mindset en draagt dit uit naar buiten. Naar collega-directeuren, naar de gemeente en naar het samenwerkingsverband. Ook kunnen anderen bij jou terecht. Jij bent de sparringpartner als het gaat om inclusiever onderwijs. Kaders zijn er altijd, maar jij bent de directeur die op zoek gaat naar de mogelijkheden. Wat kan er wel? Alles voor de kinderen die de juiste plek verdienen.

Avontuurlijke leider die inspireert en vertrouwen geeft
Je hebt een krachtig team medewerkers. Je gelooft in je medewerkers en staat volledig achter ze. Leren doe je samen. Met vallen en opstaan. Avontuur past bij jou! Je hoeft niet van tevoren te weten wat er gaat komen. Je gaat proactief op zoek naar de juiste informatie, de juiste samenwerkingen en de juiste oplossingen. Als leider ben je goed geïnformeerd. Je bent zichtbaar en hebt zicht op de medewerkers. Jij overziet de grote lijnen en weet waar jullie samen heengaan. Dat inspireert!

Steengoede communicator, open en transparant
In deze fase is communicatie nog meer een belangrijk thema. Jij bent duidelijk in je communicatie en in gesprekken ben je open. Jij vertelt het eerlijke verhaal. Wat jij zegt klopt. Jij snapt wat begrensd begrip betekent. Je luistert, maar geeft ook kaders. Aan leerlingen, ouders en medewerkers.

Deze prachtige uitdaging geeft je een unieke kans om te werken in het SBO in een fase waarin avontuur centraal staat! Een baan waar je echt iets kan betekenen. Je komt in een bevlogen en betrokken organisatie in een rol met veel afwisseling én ruimte voor groei. Voor jezelf, collega’s én de kinderen. Een dynamische werkomgeving waar je wordt gewaardeerd om jouw expertise.
De functie is ingeschaald in salarisschaal D12 van de CAO-PO. De CAO kent een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. We beloven je een hartelijk welkom, goede begeleiding en ondersteuning en een lerende werkomgeving die inspireert tot persoonlijke ontwikkeling.

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. De procedure start met een eerste korte ontmoeting (speeddate) met verschillende mensen van de organisatie. In de speeddates willen we graag jou als persoon leren kennen en kijken we nog niet naar je cv of je brief. Zoals we onze leerlingen ontmoeten, zo ontmoeten we jou! Zonder vooroordelen, zonder informatie. We zijn nieuwsgierig naar jou! Is er een goede ontmoeting, dan gaan we later op diezelfde dag verder met een diepgaand gesprek over de opdracht, je ervaringen en de match voor jou en voor de school. In een derde ronde heb je tenslotte een gesprek met de bestuurder en met de HR Adviseur.

De eerste selectiedag is gepland op woensdag 4 december vanaf 15:00 uur en het vervolg van de wervingsdag met de Bestuurder en HR Adviseur is gepland op vrijdag 6 december. Het streven is de procedure voor half december af te ronden.

Herken jij je in het profiel? We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn jouw drijfveren? Dat bespreken we graag. Ben jij ook benieuwd naar ons? Dan zien wij graag jouw reactie uiterlijk 26 november 2024 tegemoet. Dat kan door bij “solliciteer direct” jouw cv en motivatie te uploaden. Deze vacature is in behandeling bij Tamara Wijnja (06-8395 2012). Natuurlijk is Tamara bereikbaar voor nadere informatie.

Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.

Helaas, de inschrijftermijn voor deze vacature is verstreken, of wij hebben een geschikte kandidaat gevonden.