Divisiedirecteur Verzorgd Wonen voor AxionContinu

Als divisiedirecteur Verzorgd Wonen (VW) ben je integraal verantwoordelijk voor deze divisie. De uitvoering wordt aangestuurd door vier zorgmanagers, drie facilitair managers, drie projectleiders en een tijdelijke programmamanager kwaliteit (tot maart 2022), aan wie je direct leiding geeft, evenals aan de behandeldienst en enkele kwaliteitsfunctionarissen.

Als directeur van de veruit grootste divisie, vervul je in het MT een actieve voortrekkersrol in het realiseren van gestelde doelen en het op koers houden van de organisatie, en draag je actief bij het strategisch meerjarenbeleid. De functie kent daarmee zowel een duidelijk verticale als horizontale dimensie. Verticaal; een herkenbare en stevige lijnpositie, van waaruit je het management de benodigde ruimte en richting geeft en de doelrealisatie organiseert, bewaakt en borgt en waar nodig bijstuurt. Horizontaal sta je als lid van het MT voor een samenhangende en inspirerende koers met hoogwaardige persoonsgerichte zorg, breng je zorginhoudelijke vernieuwing en ontwikkeling en bied je in het samenspel met andere MT-leden samenwerking én tegenkracht.

Context

Als nieuwe directeur word je medeverantwoordelijk voor een ambitieuze koers en een omvangrijk ontwikkelprogramma. Beide zijn volop in uitvoering en uitvloeisel van een in 2020 ingezette herijking, organisatie breed. Daarin is de zorginhoudelijke agenda scherp gesteld en getoetst op ambitie en haalbaarheid en zijn op de verschillende stafterreinen diverse verbeter- en ontwikkeltrajecten gestart, gericht op gezonde bedrijfsvoering en gewaardeerd businesspartnerschap. Belangrijke hoekstenen zijn een vloeiende klantreis voor alle zorgvragers gebaseerd op waardevolle zorg en zo lang mogelijk thuis kunnen wonen; aandacht voor eigenaarschap en ontwikkeling van medewerkers, ingebed in de cultuur van een lerende organisatie, innovatie en nieuwe doelgroepenbeleid, interne samenhang die voor klant en organisatie synergie geeft, en een gezonde bedrijfsvoering.

Door meervoudige nieuwe bemensing in 2020 en 2021 op zowel bestuurlijk als MT niveau is de sprake van vernieuwd team wat de uitdaging zowel uitdagend als kansrijk maakt. Als je die uitdaging oppakt verwachten we van jou volledig commitment, inspirerende bijdragen en een instelling die er blijk van geeft te begrijpen wat nodig is om samen een succesvol team te worden.

Uitdaging en ambitie

Van jou als nieuwe divisiedirecteur VW wordt een stuwende rol verwacht in het strategisch positioneren van deze divisie en in het realiseren van de beoogde doelen. De divisie zoekt daarom een natuurlijke en zorginhoudelijk gedreven leider die de managers en medewerkers een duidelijk handelings- en toetsingsperspectief verschaft door een inspirerende visie op zorg en een heldere koers. Je vertaalt die samen met betrokkenen in duidelijke kaders, waarbij je het management uitdaagt tot leiderschap en eigenaarschap en jij het voorbeeldgedrag toont als drager van de bijbehorende cultuur. Waar nodig zorg je voor duidelijke keuzes, zowel op wat wel, als nadrukkelijk ook op wat (nog) niet te doen. In de veelheid van uitdagingen houdt je goed overzicht, blijf je aandachtig en betrokken op je mensen en organiseer je je eigen sturing zodanig dat je de voortgang kan bewaken en doelen kan realiseren.

Met de eerder benoemde herijking is binnen de divisie VW veel in gang gezet. Het divisie-MT is gegroeid naar een team dat veel sterker vanuit een gemeenschappelijk koers en meer gezamenlijk de uitdagingen oppakt. Kwaliteitszorg staat sterker op de radar en de Waardigheid & Trots programma’s hebben sterk bijgedragen in het herwaarderen van cliënt en zorg als dé bedoeling. Naast het verder stuwen van deze ontwikkeling met aandacht voor kwaliteit & veiligheid en voor persoonsgerichte zorg, vraagt de integrale scope in leiderschap blijvende aandacht, met name op aspecten van arbeidsmarkt en medewerkers, bedrijfsvoering en het borgen van verbeterslagen.

Naast een inspirerende zorginhoudelijke boegbeeld ben je dus ook een leider die met duidelijk kaders en kwaliteitsindicatoren structureert en stuurt, en waar nodig scherpe keuzes maakt.

Naast je interne boegbeeldrol geef je ook actieve invulling aan het externe stakeholdermanagement en ben je duidelijk zichtbaar in zorgnetwerken en -ketens. De grote uitdagingen waarvoor de sector staat vraagt van jou als directeur VW een aansprekende visie waarin intramurale en extramurale partners elkaar vinden en versterken in een samenhangende en transmurale aanpak. Je onderhoudt en versterkt de relaties met financiers (zorgverzekeraars en gemeenten), ketenpartners en cliënten gremia, en je schakelt continu tussen extern en intern. Dat betekent ook een actieve rol naar interne stakeholders (CCR, OR en VVAR). Je doet dat vanuit verbinding, gericht op samenwerking en met een duidelijke inspirerende visie en koers op zorg. Het dilemma van een beperkte arbeidsmarkt bij een groeiende zorgvraag vereist een krachtige beweging naar voren in het toepassen en benutten van ICT en technologie. Je zorgt ervoor dat die vertaald worden in gedragen oplossingen en innovatie waardoor je nadrukkelijk bijdraagt aan het verder ontwikkelen van AxionContinu.