Functie
HR Businesspartner
Zin om met frisse blik mee te bouwen aan een organisatie die draait om groei, ontwikkeling en samenwerking? Als HR Businesspartner (intern: Adviseur Mens en Ontwikkeling) bij Humankind maak jij het verschil op het snijvlak van strategie, praktijk en mensgerichtheid.
Als HR Businesspartner bij Humankind werk je midden in de organisatie. Je levert een directe bijdrage aan de ontwikkeling van beleid, teams en processen. Je denkt mee over organisatie-inrichting, beleidsaanpassing en arbeidsvoorwaardelijke regelingen, en je neemt actief deel aan werkgroepen waarin collega’s vanuit verschillende disciplines samenwerken aan vernieuwing of verbetering.
Jij bent degene die abstracte vragen weet te vertalen naar praktische oplossingen. Door jouw brede blik en ervaring weet je snel de kern van een vraagstuk te raken en breng je overzicht. Je kijkt integraal naar thema’s binnen het HR-domein en weet precies waar je zelf waarde toevoegt, of wie je erbij moet betrekken om tot het beste advies te komen.
Je werkt nauw samen met collega’s van HR, Pedagogiek, Leren en Ontwikkelen, Bedrijfsvoering en andere onderdelen van de organisatie. Je adviseert op strategisch, tactisch en operationeel niveau, afhankelijk van het vraagstuk. Daarbij beweeg je makkelijk tussen verschillende lagen in de organisatie. Van functioneel beheerders tot directie en bestuur.
Je maakt deel uit van een hecht team op het Servicekantoor, waarin vijf HR Businesspartners samenwerken aan uiteenlopende thema’s. Daarnaast werk je nauw samen met negen collega’s in het land, die de regio’s adviseren. Samen zorgen jullie voor samenhang, kennisdeling en continuïteit in het HR-beleid.
Wat deze functie bijzonder maakt, is de balans tussen strategisch meedenken en praktisch handelen. Je wordt actief betrokken bij landelijke projecten en je weet goed wat er speelt in de (lokale) praktijk, en vertaalt dat naar beleid dat werkt.
Profiel
Samenwerken met stevigheid en souplesse
Je bent een echte verbinder: benaderbaar, betrokken en met gevoel voor humor. Je werkt graag samen, hebt iets voor een ander over en denkt in ‘wij’. Tegelijk sta je stevig in je schoenen. Je overziet het speelveld, begrijpt waar gevoeligheden zitten en weet precies wie je waarvoor nodig hebt. Je bent organisatiesensitief en schakelt soepel tussen mensen, niveaus en belangen.
Jij stelt scherpe vragen, maakt onderscheid tussen hoofd- en bijzaken zonder de details uit het oog te verliezen. Je prioriteert helder en weet wat nu nodig is en wat later kan. Daardoor breng je rust, overzicht en richting, ook als het ingewikkeld wordt. Vanuit verbinding maak je impact, met oog voor zowel mensen als processen.
Denken en doen, met gevoel voor inhoud en regels
Je bent nieuwsgierig, analytisch sterk en houdt ervan om zaken tot de kern terug te brengen. Je benadert vraagstukken integraal: vanuit HR, organisatieontwikkeling en een scherp juridisch bewustzijn. Die combinatie maakt je tot een volwaardige gesprekspartner die inhoud en proces verbindt. Je begrijpt beleid, maar ziet ook wat het in de praktijk betekent.
Je denkt vooruit, structureert complexe informatie en vertaalt abstracte doelen naar werkbare oplossingen. Tegelijk ben je praktisch ingesteld en krijg je energie van het daadwerkelijk realiseren van verandering. Projecten met een lange adem? Daar draai jij je hand niet voor om. Je bent volhardend, hebt geduld en energie. Denken en doen: dat zit in jouw DNA.
Over de organisatie
Humankind
Aangenaam. Wij zijn Humankind.
Humankind is de grootste maatschappelijke organisatie voor kinderopvang en -ontwikkeling. Bij ons ontdekken kinderen zichzelf, hun talenten en mogelijkheden. Ieder contact met Humankind heeft een blijvende, positieve impact. Zo leveren wij een bijdrage aan een mooiere samenleving.
Nu en in de toekomst.
Aanbod
Zet jouw ervaring, passie en inzichten in voor kinderen. Want ieder kind dat opgroeit tot een krachtige volwassene maakt de wereld mooier. Bij Humankind krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je maakt deel uit van een professioneel en warm team, waarin we elkaar versterken en samen groeien. Of je nu wilt leren via opleidingen, coaching of gewoon in de praktijk. We stimuleren jouw ontwikkeling op alle mogelijke manieren. Er is volop ruimte om te vernieuwen, te experimenteren en ideeën uit te proberen. Jouw inbreng doet ertoe en krijgt de ruimte die het verdient.
Je ontvangt een passend salaris volgens schaal 11 van de cao Kinderopvang, tot maximaal € 5.939,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Daarnaast bieden we een aantrekkelijke reiskostenregeling, een eindejaarsuitkering en de mogelijkheid om deels thuis te werken. En minstens zo belangrijk: je krijgt er collega’s bij die met plezier samenwerken en voor elkaar klaarstaan.
Procedure
We zijn nieuwsgierig naar jou!
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door K+V. We starten met een eerste wervingsdag waarin je kennismaakt met verschillende medewerkers uit de organisatie. Tijdens deze dag willen we jou als persoon en als professional beter leren kennen. We bespreken de opdracht, jouw ervaringen en verkennen samen of er sprake is van een goede match voor jou en voor de organisatie.
In de tweede ronde voer je gesprekken met de bestuurder en de directeur m&o. De procedure wordt afgesloten met een arbeidsvoorwaardengesprek.
De planning ziet er als volgt uit:
- Terugkoppeling op je sollicitatie: 26 juni ontvang je bericht op je sollicitatie
- Wervingsdag: 30 juni in de middag
- Vervolggesprek hr businesspartner, directeur m&o en een clusterdirecteur 2 juli in de middag
- Arbeidsvoorwaardengesprek 4 juli
Ons streven is om de procedure voor half juli af te ronden
Geïnteresseerd
Herken jij je in het profiel en in de ambities van Humankind? We leren je graag kennen. Want jouw talent telt! Waar krijg jij energie van, waar ben je goed in en wat zijn jouw drijfveren? Dat bespreken we graag. Ben jij ook nieuwsgierig?Reageer dan uiterlijk 25 juni 2025 via de knop solliciteer direct, en upload je cv en motivatie. Deze vacature is in behandeling bij Tamara Wijnja (06-8395 2012). Uiteraard kun je bij haar terecht voor nadere informatie.
Aan kandidaten die worden uitgenodigd, wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.
