Over de organisatie
PCBO Apeldoorn
PCBO Apeldoorn, samen jezelf zijn.
PCBO Apeldoorn is een dynamische onderwijsorganisatie van 25 basisscholen binnen de gemeente Apeldoorn. Onze scholen krijgen ondersteuning en worden geadviseerd door het bestuursbureau, waar kennis en expertise is op het gebied van Onderwijs, HR, ICT, Facilitair, Inkoop, Marketing en Communicatie en Financiën. Het bestuursbureau adviseert ook het College van Bestuur.
Functie
HR Manager
Onze organisatie is volop in beweging. We herinrichten om klaar te zijn voor de toekomst en leggen hierbij de focus op teamgericht organiseren, leren van en met elkaar en samenwerken. Voor jou betekent dit dat je instapt op een uitdagend moment: je bouwt mee aan een nieuwe structuur en cultuur, terwijl de organisatie gewoon doorloopt.
Jouw impact als HR Manager
Je stapt in een dynamische en veelzijdige rol. Als HR Manager geef je leiding aan een hecht en deskundig HR-team, bestaande uit een HR-adviseur, een adviseur duurzame inzetbaarheid, een professionaliseringscoach, twee HR-medewerkers en een salarisadministrateur. Er zijn in het team een aantal wisselingen geweest waardoor je nu samen kunt verder bouwen. Samen met je team, de clusterdirecteuren, kernstaf en het CvB ontwikkelen jullie het HR-beleid dat de visie en ambities van PCBO Apeldoorn ondersteunt.
Maar je doet meer dan dat. Je bent de verbindende schakel tussen het College van Bestuur, de clusterdirecteuren, schooldirecteuren, mede stafmanagers van andere afdelingen en je eigen afdeling. Je speelt een sleutelrol in het veranderproces, waarbij je een cultuur van leren en professionaliseren stimuleert. Samen met de organisatie werk je aan leiderschapsontwikkeling en borg je onze HR-visie in de praktijk. Je weet strategie en praktijk naadloos te verbinden en fungeert als sparringpartner én aanjager van innovatie. Daarbij werk je projectmatig en kortcyclisch, zodat ambities écht worden gerealiseerd.
Wat ga jij terugvinden bij PCBO? Topwerkgeverschap: Bij PCBO Apeldoorn zetten we jou in je kracht. We zien je talenten, geven je ruimte om te groeien en bieden volop vertrouwen. Je krijgt een rol met impact: Je staat centraal in de ontwikkeling van de organisatie en hebt een sleutelpositie in onze transitie. Tenslotte kom je terecht in een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is en waar je integraal samenwerkt met diverse teams en partners.
Profiel
Verbinder met visie en daadkracht
Je bent een natuurlijke verbinder die mensen weet samen te brengen. Jij begrijpt dat echte verandering begint bij een menselijke aanpak: luisteren, begrijpen en inspireren. Tegelijkertijd verlies je de grote lijnen niet uit het oog. Met een heldere visie op HR, gebaseerd op verbinding en innovatie, weet je anderen te overtuigen en mee te nemen in veranderingen. Je bent een sparringpartner voor collega’s op alle niveaus en zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt. Jij staat stevig in je schoenen. Je pakt door waar dat noodzakelijk is en neemt een pas op de plaats waar dat nodig is.
Praktische verandermanager met creatieve oplossingen
Veranderen terwijl de winkel open blijft? Dat is waar jij in uitblinkt. Je schakelt moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele rollen – en vindt ze allemaal even leuk. Je weet abstracte plannen te vertalen naar praktische acties die impact maken. Je bent niet bang om je handen vuil te maken en helpt actief mee waar nodig. Tegelijkertijd denk je vernieuwend en buiten de gebaande paden: jouw creatieve oplossingen helpen de organisatie én de mensen vooruit. Je geniet van de dynamiek van een veranderende organisatie en weet die energie om te zetten in duurzame verbeteringen.
Met jouw unieke mix van visie, daadkracht en mensgerichtheid, ben jij de spil in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Aanbod
Bij PCBO Apeldoorn vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met plezier én in balans werken. Daarom bieden we jou geweldige arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij jouw behoeften en ambities:
Meer vrije tijd: Je krijgt maar liefst 55 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (40 uur per week).
Aantrekkelijk salaris: Je wordt ingeschaald in schaal 12 CAO Primair Onderwijs, met een maximum van € 6.992,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week).
Extra’s bovenop je salaris: Je ontvangt 8% vakantietoeslag en een 8,33% eindejaarsuitkering.
Professionalisering: 123 uur per jaar (op fulltime basis) speciaal voor professionalisering en duurzame inzetbaarheid.
Ontwikkelkansen: Volop mogelijkheden voor scholing, professionalisering en persoonlijke groei.
Slimme financiële voordelen: Een salderingsregeling waarmee je binnen fiscale kaders bruto loon kunt inruilen voor netto reiskostenvergoeding.
Duurzame mobiliteit: Maak gebruik van ons aantrekkelijke fietsplan.
Fit blijven: Gemiddeld 40% korting op een sportschool abonnement bij jou in de buurt.
Stabiliteit en zekerheid: Je start met een tijdelijke benoeming van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. De wervingsdag start ‘s ochtends met een eerste korte ontmoeting (speeddate) met verschillende mensen van de organisatie. In de speeddates willen we graag jou als persoon leren kennen en kijken we nog niet naar je cv of je brief. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we later op diezelfde dag verder met een diepgaand gesprek over de opdracht, je ervaringen en de match voor jou en voor PCBO.
Deze wervingsdag is op donderdag 23 januari 2025.
Geïnteresseerd
Bouw jij met ons mee aan een sterk en toekomstgericht PCBO Apeldoorn?
Dit is jouw kans om écht het verschil te maken in de toekomst van onderwijs én HR. Dan zien wij graag jouw reactie uiterlijk 12 januari 2025 tegemoet. Dat kan door bij “solliciteer direct” jouw cv en motivatie te uploaden. Deze vacature is in behandeling bij Tamara Wijnja (06-8395 2012). Natuurlijk is Tamara bereikbaar voor nadere informatie.
Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinn managementrollen meting in te vullen.
