Over de organisatie
Klimmendaal revalidatiespecialisten
Op 1 januari 2016 zijn ViaReva en Groot Klimmendaal gefuseerd en onder de naam Klimmendaal verder gegaan. Klimmendaal biedt medisch specialistische revalidatiezorg. Haar verzorgingsgebied beslaat Arnhem, Apeldoorn, Doetinchem, Deventer, Ede en Zutphen. Vanuit diverse locaties worden jaarlijks ruim 6.200 patiënten (volwassenen, jongeren en kinderen met een fysieke of cognitieve beperking) behandeld, waarvan circa 5.200 poliklinisch en ruim 1.000 patiënten klinisch. Er werken ruim 650 zeer betrokken medewerkers en professionals (450 fte) met als doel: patiënten weer optimaal te laten participeren in de samenleving. De omzet bedraagt circa € 49 mio.
De afgelopen jaren is er hard gewerkt aan de samenvoeging van de twee bedrijfsculturen en het ontwikkelen van de medewerkers, het herinrichten van processen en het vormen van een nieuwe visie en strategie. De afstemming naar een nieuw organisatiemodel is afgerond. Er is gekozen voor het model van een éénhoofdig Raad van Bestuur, met de medische staf als gesprekspartner en een duaal managementstructuur met integrale verantwoordelijkheid. De komende jaren wil Klimmendaal haar sterke positie verder uitdragen, uitbreiden en verankeren in de regio. De basis is er. Een gezonde organisatie, met enthousiaste en bevlogen medewerkers. Zij hebben oog voor kwalitatief op maat gemaakte revalidatiezorg voor de patiënten van jong tot oud.
Om invulling te geven aan deze ambitie is er een nieuw krachtig en ondernemend managementteam nodig. Een team dat het belang van organisatie en de cliënt centraal stelt en waarbij de individuele leden vanuit hun unieke inbreng het managementteam versterken en in gezamenlijkheid de organisatie dienen en verder willen brengen. Inmiddels zijn de nieuwe Bestuurder en een nieuwe Manager Bedrijfsvoering Kind en Jeugd geworven en is Klimmendaal nu op zoek naar een ondernemende en ondersteunde Manager Facilitair.
Functie
Manager Facilitair
Als Manager Facilitair:
- Ben je lid van het Management Team en bied je door jouw expertise houvast in deze voor het management nieuwe en sterk veranderende omgeving.
- Lever je vanuit de portefeuille Facilitair een actieve en integrale bijdrage aan het opstellen van het instellingsbeleid met name op het gebied van strategisch vastgoed, ICT-, Inkoop en Facilitair beleid en de wijze waarop daaraan uitvoering wordt gegeven.
- Lever je vanuit de portefeuille Facilitair een bijdrage aan het financiële meerjarenbeleid, met name op het gebied van strategisch vastgoed, ICT en strategisch inkoopbeleid.
- Vertaal je adequaat dit beleid naar tactisch en operationeel niveau binnen de eenheid, met heldere en duidelijke doelstellingen (SMART).
- Stem je het te voeren beleid af binnen het MT.
- Geef je leiding aan drie managers van de afdeling ICT, Vastgoed en Dienst en Middelen en de medewerkers van Inkoop.
- Ben je proactief en service gericht en creëert jouw samenwerkingsgerichte houding een excellente verbinding tussen de zorgafdelingen en de ondersteunende afdelingen.
- Beheer en verantwoord je de toegekende financiële middelen (binnen eenheid) en stuur je een juist gebruik van gebouwen, terreinen, ruimten, middelen en inventarissen aan.
- Zorg je door duidelijkheid en structuur voor eenduidige en uniforme informatie en communicatie binnen de eenheid, met de andere organisatieonderdelen en externe instanties.
- Begrijp je het primaire proces en gaat de facilitaire dienst mede daardoor als een professionelere en servicegerichtere afdeling ervaren worden die gericht is op continue verbetering en vernieuwing van de ondersteuning.
- Geef je leiding aan instellings- of eenheidgebonden projecten.
- Begeleid, motiveer, inspireer en investeer je in de ontwikkeling van de medewerkers van de eenheid om samen met elkaar vol energie als team tot mooie resultaten te komen.
Profiel
- Een academisch werk- en denkniveau op gebied van facilitair management en bedrijfskunde.
- Ruime facilitaire en bedrijfskundige managementervaring is noodzakelijk.
- Ervaring met complexe processen bij voorkeur in vergelijkbare zorgorganisaties is een pré.
- Strategisch, tactisch operationeel kunnen denken en handelen.
- Kennis van managementtechnieken, veranderingsprocessen, vastgoed en ICT.
- Nieuwsgierig naar ontwikkelingen in de gezondheidszorg en vertaalt deze naar de eigen eenheid.
- Handelt vanuit cliënten perspectief.
- Passie en lef en het vermogen om gericht mens en paard te noemen, spreekt medewerkers aan, maar is ook zelf aanspreekbaar.
- Beschikt over gezond zelfvertrouwen en voldoende zelfkritiek.
- Durft vertrouwen en verantwoordelijkheid te geven aan het team.
- Heeft een luisterend oor en oprechte interesse in mensen.
- Is communicatief sterk en stelt de juiste vragen om tot de kern van de zaak door te dringen.
- Beschikt over een gezonde dosis humor.
- Bewustzijn van voorbeeldrol.
- Lerend “laten oplossen” in plaats van zelf oplossen.
- In staat om een goede dialoog te voeren over vernieuwing, verbetering en dilemma’s.
Aanbod
Een gedreven organisatie waar innovatief en klantgericht gewerkt wordt met grote betrokkenheid en professionaliteit. De salarisindicatie wordt in overleg met de geselecteerde kandidaat besproken en kent een bandbreedte van de schaal die geldt voor de cao ziekenhuizen FWG 70. Verder zijn er uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris.
Procedure
Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek op kantoor bij K+V, daarna vinden de gesprekken bij Klimmendaal plaats, beide in de maand februari. De procedure heeft tot doel om zo snel als mogelijk tot aanstelling over te gaan.
Geïnteresseerd
Ben je geïnteresseerd in deze functie? We verzoeken je dan uiterlijk 27 januari te reageren door bij “solliciteer direct” je cv en motivatie te uploaden. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Frank Wolff (06-1595 4079) en Frank Snethlage (06-5131 0178). Zij begeleiden deze opdracht.
Kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd een online persoonlijk profielmeting te maken.
