Manager HR voor de University of Twente

Je hebt je bewezen als HR manager. Je bent in staat om in een complexe en professionele omgeving mensen te laten excelleren en service te bieden van hoog niveau. Als Manager HR binnen de faculteit Behavioural, Management & Social sciences (BMS) geef je leiding aan circa 7 medewerkers, naast HR vallen ook arbo en milieu onder de afdeling. Samen met hen bied je HR dienstverlening in de meest brede zin van het woord. De essentie is op een eigen manier invulling geven aan meer service in een academische omgeving, met een hoog ambitieniveau en veel vrijheid in de rol.

Creatieve strateeg
Als strateeg ben je organisatie- en bestuurlijk sensitief, sta je boven en toch tussen de partijen. Je bent in staat het integrale perspectief vast te houden en kan dit goed uitleggen. Je zorgt dat een ieder weet wie waar van is en vooral waarom. Je houdt mensen aan hun afspraken en bent ook hier zelf goed op aanspreekbaar. Daarin vervul je een voorbeeldrol. Je bent transparant, voert het eerlijke gesprek en maakt alles bespreekbaar. Als strateeg kijk je altijd integraal, overzicht houden, koers bepalen, maar ook goed weten wanneer je wel mee moet bewegen en flexibiliteit moet tonen. Je snapt dat dit nodig is om samen met jouw team en de faculteit verder te komen. Je bent communicatief sterk en kijkt naar de mogelijkheden die er zijn. Daarbij ben je creatief, toon je lef en daag je anderen uit dit ook te zijn.

Inhoudelijk
Je bent  de inhoudelijke sparringpartner.  Je vindt het leuk om op de hoogte te zijn en te blijven van de ontwikkelingen die spelen binnen HR en het academisch onderwijs en onderzoek. Daardoor sta je vooraan en ben je in staat kansen te zien en te grijpen. Je bent van nature geïnteresseerd in de ander waardoor je weet wat er speelt, binnen en buiten de organisatie. Je hoort wat de ander zegt en blijft altijd open staan voor nieuwe inzichten. Dat maakt dat je flexibel bent en kunt meebewegen zonder inhoud, doel en vakmanschap los te laten. Daarbij durf je kritische vragen te stellen. Als expert kan je intern optreden als een HR manager die vakkundig meedenkt en vormgeeft. Daarnaast geeft het verbindend vermogen om partijen met elkaar te laten samenwerken en de afdeling HR naar een hoger plan te trekken.

Procesmatig
Procesmatig denken en handelen zijn voor jou een vanzelfsprekendheid en dit vertaal je in een heldere structuur.  Je hebt een strategisch operationele focus met oog voor de toekomst zodat je niet verrast wordt, maar kan anticiperen op wat komen gaat. Een doelmatige focus vertaalt zich in een vasthoudende werkwijze met oog voor belangen, over de departments heen. Door vooruit te denken en te weten wat er nodig is voor de toekomst ben je in staat de faculteit en haar medewerkers op de juiste manier in te richten en te laten ontwikkelen en groeien.

Wat breng je mee!
Je hebt een academisch werk- en denkniveau. Werken met professionals in een bestuurlijke context is gesneden koek en je wilt graag verbeteren en veranderen. Schakelen tussen niveaus en onderwerpen, vrijheid en verantwoordelijkheid en op een enthousiaste manier aan de slag gaan met mens en resultaat, zijn essentiële ingrediënten. Je hebt bewezen als manager een team en de afdeling verder te professionaliseren. Je beheerst de Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt ervaring met onderwijs en onderzoek in de academische wereld of bent in staat dit snel eigen te maken.