Opdracht
Als interim Manager stuur je op het gebied van personele aangelegenheden binnen de daartoe gestelde beleidskaders en geldende richtlijnen. Ben je eindverantwoordelijk voor de afgesproken resultaten op personeelsgebied, ben je mede verantwoordelijk voor het functioneren en fungeer je als escalatie bij knelpunten.
Taken zijn o.a.;
- Verlof inzage en controle
- (preventief) Verzuim (systeem en opvolging)
- Personele mutaties m.b.t. functioneren en contracten in-en uitdienst
- Formatie en W&S
- Afstemming met manager m.b.t. capaciteitsplanning
- Diverse persoonlijke omstandigheden van medewerkers
- Werkoverleggen en jaargesprekken continueren met medewerkers
Profiel
- HBO werk- en denkniveau aangevuld met een relevante management- en projectmanagementopleiding.
- Kennis van en inzicht in de inrichting, beleid en processen van de organisatie op het gebied van de dienstverlening, planning & control, personeel, financiën en kwaliteit.
- Kennis van managementtechnieken, leiderschapsstijlen en veranderstrategieën.
- Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie binnen een professionele, multidisciplinaire organisatie.
- Je hebt een probleemoplossend, initiërend en organiserend vermogen, je bent sociaal vaardig, zelfstandig en verantwoordelijk.
- Je bent resultaatgerichtheid, integer, je kunt groepsgericht leidinggeven, je bent een coach en netwerker, je bent besluitvaardig, goed in voortgangsbewaking en kwaliteitsgericht
- Ervaring in de jeugdzorg niet noodzakelijk, ervaring in zorg en/of welzijn én ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams wél!
Voorwaarden
Je bent per ‘min of meer direct’ beschikbaar voor zo’n 4 dagen per week . In eerste instantie denken we tot na de zomer.
Geïnteresseerd
Ben je geïnteresseerd in deze opdracht? We vragen je snel en uiterlijk 12 mei te reageren door bij “solliciteer direct” je CV en motivatie te uploaden. We zien in jouw brief graag een indicatie van jouw uurtarief.
Je kunt bellen met Frank Wolff voor meer informatie of om te sparren: 06-1595 4079.
