Manager pedagogische kwaliteit en innovatie

Let op: De wervingstermijn voor deze vacature is verstreken! Reageren is niet meer mogelijk.
Klik hier voor ons actuele vacature-overzicht

Bink Kinderopvang is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk met circa 800 medewerkers, ruim 75 kinderdagverblijven, peuterspeelzalen en buitenschoolse opvangcentra in Hilversum, Soest en Huis ter Heide en is marktleider in de regio. Medewerkers van Bink voelen zich trots, betrokken bij elkaar en het kind, en zijn bevlogen op de inhoud. In beweging zijn en ontwikkeling is belangrijk, dat voel je en is merkbaar. Met de ambitie om als organisatie hoge kwaliteit te leveren en iets bijzonders te betekenen. Altijd op zoek naar wat het beste is voor het kind, nu en in de toekomst. Door multidisciplinair in expertgroeps te werken. SAMEN GROEIEN MET PLEZIER!

Dat betekent ook zelf verder groeien, als organisatie en als mens. Bink is een lerende organisatie en dus vanzelfsprekend is er veel aandacht en ruimte voor vernieuwing en verdere professionalisering. Een voorbeeld is de ontwikkeling en implementatie van natuurlijk leiderschap waar inspireren, stimuleren, doorvragen en verbinden centraal staan. Hoe verhoud ik me tot de ander en betrek ik mijn omgeving bij het realiseren van doelen? Daarnaast zorgen onder andere de Bink Academie en de samenwerking met de Universiteit Utrecht en ROC Midden Nederland, voor verdere professionalisering van medewerkers en de innovatie in het pedagogisch handelen. Ook staat samenwerking met primair onderwijs, jeugdzorg en vorming van IKC’s hoog op de agenda.

Bink Kinderopvang staat voor samen groeien met plezier en dat vraagt om een manager die gericht is op ontwikkeling en groei, met daarnaast oog voor een hoogwaardige prestatie op thema’s als pedagogische kwaliteit, maatschappelijk rendement, creativiteit en ondernemerschap. Pedagogiek bepaalt het handelen van alle medewerkers van Bink en er wordt veel aandacht besteed aan de kwaliteit van het aanbod onder andere door de methode ‘Spelend ontwikkelen’ voor peuters.

Als Manager Pedagogische kwaliteit en innovatie ben je verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van het team pedagogiek. Het team bestaat uit 14 medewerkers met de functies pedagogisch coach, pedagogisch beleidsmedewerker/ coach, sport coördinator, kwaliteitsadviseur en kwaliteitsmedewerker. Als manager in deze spilfunctie is het jouw verantwoordelijkheid de missie, visie, kernwaarden en strategie te vertalen naar concrete jaarplannen, rekening houdend met wetgeving. Daarnaast ben je ook de manager die zorgt voor werkplezier, ontwikkeling en verdere professionalisering en positionering van jouw team. Zodat het pedagogische beleid en handelen binnen Bink hoge kwaliteit heeft, innoverend en duidelijk is. Dit vergt van de manager dat je beschikt over veel expertise en een breed handelingsrepertoire, waarbij je makkelijk kunt schakelen, sturing en richting geeft en andere perspectieven schetst.

Je werkt nauw samen met bijvoorbeeld de managers opvang en bent lid van het pedagogisch MT (MTP). Je rapporteert aan de algemeen directeur/voorzitter bestuurder.

Transparant Communicatief Toegankelijk Energiek Verbindend Strateeg Innovatief Betrokken Eigenaarschap Vertrouwen

Transparant

Je bent transparant en benaderbaar. Je staat naast collega’s. Als manager vervul je een voorbeeldfunctie. Je durft ook kwetsbaar te zijn. Mensen meenemen in processen en helder communiceren.
Mensen voelen zich veilig bij jou en kloppen graag bij jou aan. Je haalt makkelijk op bij de ander en weet wat veranderingen en pedagogische ontwikkelingen betekenen voor het primaire proces. Je bent in staat om dit om te zetten naar innovaties die zichtbaar zijn en uitgevoerd kunnen worden. Daarbij neem jij jouw team mee en zorg je dat het pedagogisch beleid eenduidig en helder is binnen de hele organisatie.

Strateeg

Als strategisch leider ben je organisatie en politiek sensitief en benader je alles integraal. Je zet lijnen en kaders uit zonder dat de ander vrijheid verliest. Brengt samenhang, overzicht en focus met een goede balans tussen mensgericht en taakgericht. Je durft alles bespreekbaar te maken en wordt zelf ook graag aangesproken. Ook bouw je op het juiste tempo verder uit, ontwikkel en bevorder je eigenaarschap. Van vraag gestuurd naar inhoudelijk en proactief handelen. Je hebt hierin ervaring en weet wat er nodig is om procesmatige veranderingen verder te ontwikkelen en door te voeren. Daarbij ben je realistisch in wat voor nu kan én wat voor morgen moet. Je kunt op een prettige manier vasthoudend en duidelijk zijn.

Ontwikkelkracht

Je gelooft in de kwaliteit van Bink en je hebt een visie op de (toekomstige) rol die pedagogiek speelt in de kinderopvang. Iemand die innovatief vermogen heeft en dit ook bij anderen naar boven brengt. Door ruimte te geven, te coachen en kennis met elkaar te delen om dit procesmatig te stroomlijnen tot nieuw beleid. Zodat je als organisatie blijft ontwikkelen en professionaliseren, nu maar ook in de toekomst. Vanuit de inhoud gedreven, de kwaliteit verhogen en borgen. Je maakt de cirkel rond. Je kan sturen in een conjunctuurgevoelige sector en bezit realisatiekracht. Daarbij zet je zorgvuldig het bedrijfsbelang af tegen de kwaliteit en wat nodig is voor medewerkers en kinderen.

Wat heb je in huis?

Je hebt uitgebreide ervaring op het gebied van ontwikkeling en borging van kwaliteit en innovatie. Als ervaren manager heb je teams binnen een organisatie geprofessionaliseerd en gepositioneerd. Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en pedagogische kennis, ervaring of opleiding. Je hebt in ieder geval een duidelijke visie op pedagogiek en de toekomstige (inhoudelijke) ontwikkelingen binnen de kinderopvang. Daarnaast ben je gewend procesmatig te denken en planmatig te werken.

Werken bij Bink betekent aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Leren en groeien is daarin belangrijk. Via onze Bink Academie bieden we de medewerkers een uitgebreid scholings- en begeleidingsprogramma aan. Alle managers doen mee aan ons natuurlijk leiderschapsprogramma.

De functie is voor 32 uur en ingeschaald in schaal 12/13 volgens CAO kinderopvang. Daarnaast biedt Bink een ruime reiskostenvergoeding (tot 30 km per enkele reis), collectieve ziektekostenverzekering en flexibele werktijden als dat nodig is.

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. De procedure start met een onbevangen ontmoeting met verschillende mensen van de organisatie. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we verder met een diepgaand gesprek en een presentatie.

Speed op vrijdag 12 februari waarin je in drie korte gesprekken met zeer kleine commissies kennis maakt met de diverse aandachtsgebieden van de functie en de organisatie kennis maakt met jouw persoonlijkheid.

Slow op dinsdag 16 februari waarin ruimte is voor meer aandacht en diepgang.

Show op vrijdag 19 februari waarin je laat zien en ervaren wie je bent en hoe jij de leiding neemt.

Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Het streven is de procedure voor 1 maart 2021 af te ronden. Wij zorgen voor veiligheid voor iedereen. Flexibel, digitaal waar het kan en live waar het moet. Inspelend op de actuele ontwikkelingen. Heb je vragen over het proces dan staan we graag voor je klaar.

Ben jij deze transparante strateeg met een duidelijke visie op de ontwikkeling van pedagogiek in de kinderopvang? Dan zien wij graag uiterlijk 8 februari jouw reactie tegemoet. Dat kan door bij “solliciteer direct” je cv en motivatie te uploaden. Inhoudelijke vragen, opmerkingen en/of motivatie kun je bij je reactie vermelden.

Deze vacature is in behandeling bij Martine van der Velpen (06-5060 3351). Natuurlijk is Martine bereikbaar voor nadere informatie.

Kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd een online persoonlijk profielmeting te maken.

Helaas, de inschrijftermijn voor deze vacature is verstreken, of wij hebben een geschikte kandidaat gevonden.