Manager zorg en bedrijfsvoering Acuut intramuraal

Bouwen aan de zorg van de toekomst – met mensen, voor mensen.

Het Flevoziekenhuis in Almere is een krachtig, regionaal ziekenhuis met een grote maatschappelijke opdracht. In één van de jongste steden van Nederland werken we iedere dag aan toegankelijke, toekomstgerichte en persoonsgerichte zorg. Dat doen we met ruim 2.000 bevlogen collega’s, in een dynamisch en betrokken team. Binnen het cluster Acuut Intramuraal zoeken we een stevige, ervaren en verbindende Manager Zorg en Bedrijfsvoering. Iemand die het verschil maakt in rust, structuur en leiderschap – middenin de dynamiek van acute zorg en ziekenhuisontwikkeling.

Over het Flevoziekenhuis

‘’Zorg zonder grenzen voor patiënten’’ “Ik zie je, ik zorg voor je.”

Wij zijn een modern, algemeen ziekenhuis met een belangrijke spilfunctie in de regio Almere en Flevoland. We werken nauw samen met onze ketenpartners in de eerste lijn, gemeenten en omliggende ziekenhuizen en zijn onderdeel van het ROAZ (Regionaal Overleg Acute Zorg). Met een groeiende bevolking, een multiculturele stad en veranderende zorgvragen is het Flevoziekenhuis volop in beweging. We hebben de ambitie om proactief bij te dragen aan vernieuwende, toekomstbestendige zorg.
Binnen het ziekenhuis werken we met clusters. We zitten in een fase van doorontwikkeling en herpositionering van onze zorgclusters, waarin heldere rollen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Dat vraagt om leiders die met visie én lef kunnen sturen.

Jouw rol

Als Manager Zorg en Bedrijfsvoering geef je leiding aan het cluster Acuut en Intramuraal, samen met de medisch manager (gynaecoloog), die deels medisch inhoudelijk en deels op kwaliteit stuurt. Jij bent eindverantwoordelijk voor de niet-medische kant van dit brede cluster. Je stuurt rechtstreeks een team van ongeveer 7 teammanagers aan en indirect zo’n 300 FTE.

De afdelingen binnen jouw portefeuille zijn onder andere:

Spoedeisende Hulp (SEH)
Intensive Care
Verloskunde & Gynaecologie
Kindergeneeskunde en Neonatologie

Jullie cluster staat middenin de acute zorgketen, met intensieve samenwerking met onder andere huisartsenposten, ambulancezorg, andere ziekenhuizen en de gemeente. Extern stakeholdermanagement is een belangrijk onderdeel van jouw rol. Daarnaast ligt er tot 2026 een grote verbouwing op de SEH, waarin jij samen met anderen richting geeft aan de ‘Spoedpost van de toekomst’.

Wat wij zoeken

Het team vraagt om een leider die zichtbaar, aanspreekbaar en besluitvaardig is. Iemand die rust brengt in roerige tijden, eigenaarschap stimuleert en moeilijke keuzes niet uit de weg gaat. Jij werkt met een duidelijke koers en zorgt dat ideeën worden omgezet in concrete resultaten. Tegelijk ben je sociaal, laagdrempelig en werk je vanuit vertrouwen.

Jouw profiel:

Hbo/wo werk- en denkniveau (bijv. bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen, zorgmanagement).
Meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen de zorg, bij voorkeur in een ziekenhuis.
Affiniteit met (of ervaring in) de acute zorg en crisisbeheersing.
Bedrijfskundig sterk met oog voor de menselijke kant van verandering.
Gevoel voor bestuurlijke en organisatiepolitieke verhoudingen.
Je bouwt bruggen – binnen en buiten het ziekenhuis.
Kennis van of betrokkenheid bij de ROAZ-structuur is een grote pré.

Je bent geen micromanager, maar iemand die stuurt op resultaat én ruimte geeft voor eigenaarschap. Je bent gericht op samenwerken, weet teams in hun kracht te zetten, successen te vieren en vertrouwen te herstellen na een periode van wisselingen in het leiderschap.

Wat je meebrengt

Je bent daadkrachtig, maar geen solist.
Je kunt schakelen tussen strategisch denken en operationeel handelen.
Je communiceert helder, bent aanwezig en mensen weten wat ze aan je hebben.
Je hebt ervaring in integrale samenwerking tussen zorg, bedrijfsvoering en kwaliteit.
Je houdt van werken in een omgeving met ‘oud zeer’ en ziet dat als kans tot groei en ontwikkeling.
Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en bent niet bang voor complexiteit.

Aanbod

Een prachtige, verantwoordelijke en impactvolle baan met veel uitdaging, plezier, eigenaarschap en afwisseling. Je komt te werken in een prettige, dynamische werkomgeving met gepassioneerde en leuke collega’s, waar veel ruimte is voor initiatief en creativiteit.
En… het Flevoziekenhuis behoort volgens ZorgkaartNederland tot de vijf best gewaardeerde ziekenhuizen van Nederland!

Wat we verder bieden:

Een prettige en goede werksfeer binnen een gemotiveerd team.
Goede bereikbaarheid per auto en openbaar vervoer.
Arbeidsvoorwaarden conform cao Ziekenhuizen, inschaling in FWG 80. Inschaling vindt plaats op basis van werkervaring met een maximum van

€ 11.181,- bruto per maand op fulltime basis. Per 1 augustus 2025 komt hier nog 2% CAO verhoging bij.

Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Daarnaast krijg je een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
144 verlofuren en 57 PLB-uren (op fulltime-basis).
Reiskostenvergoeding.
Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Onbeperkt toegang tot online trainingen via GoodHabitz.

Procedure
De procedure is gericht op een snelle start. Daarom vinden de eerste gesprekken met K+V plaats zo spoedig mogelijk. De selectiedagen vinden plaats in het Flevoziekenhuis in juni.

Geïnteresseerd?

Ben je enthousiast over deze functie en wil je jouw ervaring inzetten voor een ziekenhuis dat midden in de samenleving staat? Reageer dan snel, via de sollicitatieknop.

Vragen?
Neem contact op met: