Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg

Deze quote van Einstein is misschien wel actueler dan ooit. Want in een wereld waarin ontwikkelingen elkaar steeds sneller opvolgen, kunnen we niet blijven doen wat we deden. Meebewegen met de tijd, een scherp oog voor de toekomst en leren van elkaar, zijn cruciaal om bij te blijven. Het is de reden dat we ook dit jaar weer sterk inzetten op cross-sectorale verbindingen: kennis en ervaring uit de ene branche overbrengen naar een andere. Om zo mensen, teams en organisaties met een maatschappelijk hart te versterken bij het realiseren van hun ambities en opgaves. In ons vakjargon: cross-overs hebben dit ‘andere’ te bieden.

Het einde van het jaar is altijd een goed moment om terug te blikken en vooruit te kijken. Afgelopen jaar zag ik de rol van technologie in ons mooie recruitmentvak verder groeien. Artificial intelligence en automatisering zijn bij ons verder doorgedrongen. Dat leidde bijvoorbeeld tot het upgraden van ons recruitmentsysteem. De technologie stelt ons in staat sneller te matchen en zo meer tijd over te houden voor wat alleen de mens kan: ontmoeten, kennismaken, kijken, luisteren en plezier maken. Ons succes zit hem in de balans tussen technologie en menselijke vaardigheden. De persoonlijke benadering die zo kenmerkend is voor K+V, blijft ons uitgangspunt.
Een andere ontwikkeling die we zien is de toename van skills-based hiring: werkgevers die personeel aannemen op basis van hun vaardigheden, leerbaarheid en drijfveren. Ze kijken frisser naar potentie, persoonlijkheid en persoonlijke waarden. Een ontwikkeling die we extra stimuleren en benutten met onze cross-sectorale aanpak; het overbrengen van expertise van de ene naar de andere sector. Deze kruisbestuiving biedt grote voordelen voor zowel kandidaten als opdrachtgevers; de toegevoegde waarde van frisse blikken en nieuw perspectief heeft zich al vele malen bewezen.
Ook voor ons als K+V team was het een bijzonder jaar. In ons eigen team kampten we met ziekte en uitval en zagen we enkele bijzonder trouwe collega’s vertrekken. We zijn blij met een aantal fijne nieuwe mensen onder wie een aantal adviseurs, recruitment marketeers en een assistent. Met deze versterking en verfrissing van onze organisatie ontstaat er weer nieuwe energie.
Uiteindelijk gaat het altijd om mensen! We kijken met plezier terug op vele fijne ontmoetingen, wat ik persoonlijk het leukste vind aan ons vak. Namens ons team wensen we jullie fijne feestdagen en een mooi uiteinde en we hopen jullie weer gezond en wel te ontmoeten in 2025!

Er is veel om te doen: de Wet DBA en het verscherpte toezicht daarop per 1 januari 2025. De grootste zorg lijkt te zijn of zelfstandig interim-management nog wel mogelijk is vanaf 1 januari. Ik kan jullie geruststellen: dat is het zeker. Belangrijkste aandachtspunt: check-check-dubbelcheck op de geldende richtlijnen.

“Dus je zegt dat ik geen ervaring heb met verenigingen? Dat is niet correct. Ik ben jaren voorzitter geweest van een grote vereniging in de verzekeringsbranche.” Het beluurtje is begonnen. Ik zit achter mijn PC. Telefoon en airpods opgeladen. Beluurtje?

In de afgelopen weken is er veel nieuws rond het hervatten van de handhaving beoordeling arbeidsrelaties. Niet al dat nieuws was even relevant, maar het zorgde soms voor extra verwarring. Dat merken wij in de markt.

Na fijne gesprekken met Tamara Wijnja, Martine van der Velpen en Johannes Arets wist ik zeker dat K+V de juiste plek voor mij was. Sinds mijn start op 2 september voel ik me enorm welkom. Ik kijk ernaar uit om samen met mijn collega’s te werken aan mooie resultaten en bij te dragen aan de groei van K+V.

Bij K+V draait alles om verbinding. De afgelopen maanden hebben we ons team opgefrist met twee professionals die niet alleen de wind in de zeilen hebben, maar ook de nodige ervaring in hun rugzak meedragen: Maran de Vroom en Marion Hermsen. Beide brengen een frisse bries mee (misschien wel een storm), en een aanpak die gericht is op echte connectie en langdurige samenwerking. In dit artikel stellen we ze graag aan je voor.

Na meer dan 18 jaar K+V bereik ik deze maand de pensioengerechtigde leeftijd. Ter voorbereiding op dit ‘afscheidsartikel’, ben ik wat van mijn oude blogartikelen gaan teruglezen. Het terugkerende thema voor mij is het belang van zelfreflectie.

Eigenlijk zou ik het liefst willen zeggen: hoe heb je mij ervaren? Maar om het thema aan te houden, zal ik eerst zelf reflecteren op mijn jaren bij K+V.