Over de organisatie
Meerinzicht
Meerinzicht is dé organisatie die voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde de adviserende, faciliterende en uitvoerende taken met betrekking tot bedrijfsvoering verricht. Ook verricht Meerinzicht taken op het gebied van zorg, werk en inkomen, jeugd en leerling zaken. De laatste twee worden ook uitgevoerd voor de gemeenten Elburg, Nunspeet, Oldebroek en Putten. Meerinzicht bestaat inmiddels tien jaar en is als samenwerkingsverband gericht op een goede dienstverlening en ondersteuning aan de gemeenten. Klantgerichtheid, een proactieve serviceverlening en een hart voor de samenleving zijn hierbij heel belangrijk. Dit vraagt om een ondernemende, efficiënte en procesgerichte werkwijze. Waarbij de samenwerking met elkaar en de klant niet uit het oog wordt verloren. En aangezien niets hetzelfde blijft, is ook Meerinzicht blijvend in ontwikkeling.
Meerinzicht kent twee domeinen, bedrijfsvoering en het sociaal domein. Hier werken in totaal 500 mensen. Ieder domein wordt geleid door een domeindirecteur. Deze vacature valt binnen het domein Bedrijfsvoering en dit bestaat uit vijf afdelingen:
- Informatisering & Automatisering
- Facilitaire Dienstverlening, Inkoop & Gebouwen
- Financiën
- HRM & Communicatie
- Belastingen, Gegevens en Juridische Zaken
We zoeken een nieuwe manager voor de afdeling Financiën. Deze afdeling bestaat uit 53 mensen en deze zijn verdeeld over vier teams: Advies & Beleid, Financiële Administratie, Beheer en Verbijzonderde Interne Controle. De teams verrichten diensten voor Meerinzicht en voor de gemeenten.
Functie
Afdelingsmanager
Als manager van de afdeling Financiën geef je met enthousiasme sturing aan de verdere doorontwikkeling van de samenwerking. In essentie moet de meerwaarde van Meerinzicht duidelijker benut worden: bundeling van expertise, continuïteit en harmonisatie zijn belangrijke speerpunten. Vanuit een heldere visie werk je met de teams aan deze doorontwikkeling. Samen ben je continu onderweg naar een werkwijze die meer vanuit processen en rollen wordt ingericht, in plaats van traditioneel geclusterd per organisatieonderdeel.
Door jouw leidinggevende kwaliteiten creëer je een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en waar ruimte is voor ontwikkeling en verbetering. Je zorgt ervoor dat iedereen zijn of haar unieke kwaliteiten optimaal inzet en stimuleert het team om het beste uit zichzelf te halen. Daarbij werk je samen met een diverse groep professionals: van financieel adviseurs tot beleidsuitvoerders en administratief talent. Jij hebt oog voor de mens achter de functie, zonder het grotere geheel en de processen uit het oog te verliezen. Zo weet je de balans te vinden tussen aandacht voor mensen en het behalen van organisatiedoelen.
De afdeling financiën bestaat uit verschillende teams. en werkt voor de vier organisaties.
1. Team Financiële administratie
- werkt voor alle vier organisaties
- bestaat uit negen medewerkers
- werkprocessen en systemen zijn identiek
- een van de medewerkers verricht coördinerende taken
2. Team Beheer
- dit team richt zich voornamelijk op de drie gemeenten
- de veertien medewerkers zijn gekoppeld aan een specifieke organisatie
- werkprocessen en systemen zijn grotendeels identiek
- het team heeft een senior medewerker
3. Team Advies & Beleid
- het team werkt voor alle vier organisaties
- de 25 medewerkers zijn gekoppeld aan een specifieke organisatie
- elke gemeente heeft een senior medewerker
4. Team Verbijzonderde Interne Controle
- het team bestaat uit vijf medewerkers inclusief een senior medewerker en werkt voor de vier organisaties
De afdeling heeft een aantal senior medewerkers en zij fungeren als kennisdrager en expert binnen hun vakgebied. Bij hun rol horen de volgende taken en verantwoordelijkheden:
- functionele aansturing van de teams
- vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding
- coaching, motivatie en taakverdeling binnen de teams
- tweewekelijks overleg met de manager
De manager is verantwoordelijk voor het geheel, de bedrijfsvoering en de HR taken waaronder jaargesprekken, verzuimbegeleiding en hiërarchische aansturing.
Je bent lid van het managementteam en speelt daarin een verbindende rol. De doorontwikkeling van bedrijfsvoering is gericht op meer integraliteit en samenwerking. Hiervoor zoeken we frisse energie. Als afdelingsmanager Financiën ben je scherp op de inhoud en gericht op dit samenspel en meer integraliteit.
Je rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering.
De opgaven voor de komende jaren zijn als volgt:
- Op verbindende en samenwerkende wijze werken aan de doorontwikkeling van het samenwerkingsverband.
- Vormgeven van verdere professionalisering, uniformering en modernisering van de dienstverlening in een complexe dynamische omgeving.
Profiel
Alleen ga je harder, samen kom je verder
We zoeken een ervaren leidinggevende die met enthousiasme en energie teams kan begeleiden en versterken. Als verbinder pur sang bied je ruimte aan talent, stimuleer je samenwerking en creëer je een omgeving waarin iedereen zich optimaal kan ontwikkelen. Je hebt een procesmatige blik en helpt om werkwijzen te harmoniseren en verder te optimaliseren. Werken in een complexe organisatie zie je niet als een obstakel, maar juist als een inspirerende uitdaging.
We zoeken een professional met affiniteit met financiën of een achtergrond in bedrijfskunde. Je combineert dit met een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Ervaring binnen een gemeente of samenwerkingsverband is mooi meegenomen, maar geen harde eis. Belangrijker vinden we jouw proactieve houding: je pakt zaken op, adresseert wat nodig is en gaat complexe vraagstukken niet uit de weg. Je staat voor een klantgerichte dienstverlening, met oog voor de mens en inlevingsvermogen voor verschillende perspectieven. En je bent daadkrachtig en neemt besluiten om te zorgen voor de noodzakelijke doorontwikkeling.
Met jouw besluitvaardigheid, transparante werkwijze en voorbeeldgedrag weet je jouw afdeling mee te nemen. Daarbij ben je niet bang voor het échte gesprek, waarbij je altijd verbinding blijft zoeken en gericht bent op gezamenlijke groei.
Wat jou verder onderscheidt:
- Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan teams van 30 tot 60 medewerkers.
- Ervaring binnen een complexe organisatie en mogelijk in samenwerkingsverbanden.
- Academisch werk- en denkniveau, zichtbaar in jouw opleiding en/of ervaring.
Aanbod
Naast een fijne werkplek en een team dat staat te popelen om met jou aan de slag te gaan, biedt Meerinzicht natuurlijk een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar bovenal krijg je bij Meerinzicht de kans om écht impact te maken in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is.
Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris in schaal 13. Minimaal € 5.070,- (aanloopschaal) en maximaal € 7.417,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
Daarnaast kent Meerinzicht uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kunt laten uitbetalen, kun je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld het fietsplan of jouw contributie voor de vakbond.
- Plaats- en tijdonafhankelijk werken (waarbij het gewenst is om per werkweek op de drie locaties te zijn voor een goede uitvoering van de functie) en daarnaast goede thuiswerk voorzieningen.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het OV reist.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
Procedure
De procedure wordt begeleid door K+V. Samen met Meerinzicht en de gemeenten zoeken wij samen de best passende kandidaat voor deze functie. Na een kennismaking met K+V volgen, bij geschiktheid, gespreksrondes met de selectiecommissie en adviescommissie. Deze zijn gepland in Harderwijk op dinsdag 13 mei en donderdag 15 mei, beide in de ochtend. We verzoeken je hiermee rekening te houden. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure en we winnen graag referenties in. We willen de procedure voor eind mei afronden.
Geïnteresseerd
Ben je geïnteresseerd in deze functie? We vragen je zo snel mogelijk te reageren,(uiterlijk 5 mei) door bij “solliciteer direct” je motivatie en CV te uploaden. Mocht je inhoudelijke vragen hebben of eens willen verkennen of dit een passende rol voor je is, bel met Roel Roelfzema, partner bij K+V, 06 – 438 73 326. Roel begeleidt deze opdracht en helpt je graag.
Kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd een online persoonlijke profielmeting te maken.
