Directeur welzijn, wonen zorg

𝗟𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿: 𝗸𝗼𝗲𝗿𝘀𝘃𝗮𝘀𝘁, 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗱
Als directeur ben je een boegbeeld in de organisatie: een sterke persoonlijkheid, die energiek en evenwichtig de volgende fase van organisatieontwikkeling stuwt en stuurt. Je voelt je comfortabel in deze leidinggevende positie en rol, behoudt steeds het overzicht, en bent consequent in waar jij en de organisatie voor staat. Je maakt duidelijk waar ieders verantwoordelijkheid ligt, welke beweging we beogen, en geeft daar leiding en structuur aan. Je houdt koers, nodigt mensen uit samen de transitie vorm te geven, maar bent ook zelf goed aanspreekbaar. Daarin vervul je een voorbeeldrol.
In de positie tussen bestuur en zorglocaties ben je goed in verbinding met je omgeving en schakel je makkelijk tussen visie en uitvoering en derhalve ook met de bestuurder, je collega MT-leden, de integraal managers en de vakdeskundigen. Je hebt een open, betrokken houding, bent makkelijk toegankelijk en wordt als sparringpartner gewaardeerd op alle niveaus. Je bent een goede gesprekspartner voor externe partijen en samen met de bestuurder en de integraal managers zorg je ervoor dat RijnWaal in veld en regio de vanzelfsprekende samenwerkingspartner is.

𝗕𝗼𝘂𝘄𝗲𝗿: 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝗳, 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝘂𝗶𝘁𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻𝗱
Door het geven van vertrouwen en vrijheid, met duidelijke kaders bied je je managers en deskundigen ruimte en daag je hen uit tot professionele ontwikkeling en persoonlijke groei. Bewust van omgeving en context, doorzie je snel samenhang en benut je die verbindingen voor ontwikkeling en groei. Je kunt goed luisteren, staat open voor ieders perspectief en laat mensen meedenken. Je herkent talent en weet dit goed te faciliteren. Met oog voor structuur, proces en tempo, weet je de juiste setting te creëren en wordt het voor de mensen die het moeten doen ook haalbaar. Consistent met je positie en rol blijf je betrokken zonder snel over te nemen; je faciliteert, nodigt en daagt uit en geniet als je anderen ziet groeien.

𝗪𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗲?
Jij bent een bevlogen en natuurlijke leidinggevende, met een duidelijk hart voor de (ouderen)zorg en haar bewoners, overtuigend instemmend met de hernieuwde visie en koers van RijnWaal. Je beschikt over een stevige basis in lijnmanagement en aansprekende resultaten en expertise in organisatiebrede ontwikkeling en transities; je hebt ervaring in of bent toe aan een functie op tactisch/strategisch niveau. Naast inhoudelijke bagage neem je ook veranderkundige expertise mee. Je hebt een degelijke en passende opleiding op HBO+/academisch niveau bedrijfskundig / management). Daarnaast herken jij jezelf in onderstaand gedragsstijlen:

• Verbindende en inspirerende leiderschapsstijl, met natuurlijk gevoel voor verantwoordelijkheid, voorlevend in voorbeeldrol en -functie; uitnodigend en uitdagend; je geeft ruimte en vertrouwen, duidelijk en transparant, ook in keuzes wat niet te doen of niet past.
• Veranderkundig weet je wat vernieuwing vraagt van betrokkenen, aan processturing en borging; je denkt gestructureerd, bent omgevingssensitief en blijf juist onder druk betrokken en verbonden met het perspectief van bewoner, medewerker en organisatie;
• Samenwerkingsgericht, open en oprecht belangstellend naar anderen zowel extern als intern, met waardering voor verschillende achtergronden; transparant en verbonden; gewoon een fijn mens; vertrouwenwekkend en -gevend, naast het comfortabele benoem en bespreek je ook het oncomfortabele, op een eerlijke en ontwikkelingsgerichte manier; ook als het gaat om eigen rol en functioneren; reflecterende en lerende grondhouding.
• Evenwichtig en veerkrachtig; ook onder druk blijf je in positie, in dialoog, in evenwicht en in relatie.
• Niet onbelangrijk: werken moet leuk zijn en dat straal je uit!