Zoekresultaten

Wanneer er een nieuwe collega het kantoor binnenkomt lopen is het altijd even spannend. Valt hij of zij in de smaak bij de collega’s? Of loopt de kandidaat met het gouden cv met lood in de schoenen over de werkvloer? Door te kiezen voor een selectiemethode die medewerkers binnen alle geledingen van de organisatie betrekt bij het gehele selectieproces, kun

Veel assessments en profielmetingen zijn gericht op het selecteren van de beste kandidaat voor de functie. Terwijl het belangrijker is de meest passende kandidaat te kiezen. Lastig, omdat kandidaten vaak zelf niet eens weten waar ze goed in zijn. Ze doen van alles, maar of dat nou is wat ze echt willen? Terwijl de kans op succes groter wordt als

Sla een willekeurige zaterdagkrant open en je ziet het direct: toezichthouden is ‘hot’. Bij de personeelsadvertenties tref je veel vacatures voor Raden van Toezicht en Raden van Commissarissen. Wat  opvalt is dat veel gebruik wordt gemaakt van werving- en selectiebureaus. Ook in onze praktijk merken wij dat organisaties zich bij de werving en selectie van toezichthouders graag laten ondersteunen door

We zijn er allemaal groot mee geworden Je hoeft geen Volkswagen te rijden om alles te hebben gehoord over de sjoemelsoftware in de diesels van dit Duitse autoconcern. De media stond er vol van. Wat was jouw reactie toen je dit nieuws hoorde? Was je verbaasd, geschrokken of geïrriteerd? Of keek je er niet écht van op en bevestigde het

In sollicitatiebrieven en aan de gesprekstafel kun je twee soorten kandidaten onderscheiden: mensen die benadrukken wat ze allemaal kunnen en anderen die vertellen wat ze vooral zouden willen. De laatste groep is een kleine minderheid, en dat is eigenlijk best gek. Willen is misschien nog wel belangrijker dan kunnen. Kunnen gaat terug op wat je allemaal al hebt gedaan, zogenaamde

Als organisaties nieuwe managers zoeken, valt het me altijd op dat ze makkelijk kiezen voor kandidaten die op henzelf lijken: ‘Ons Soort Mensen’. Als organisaties nieuwe managers zoeken, valt het me altijd op dat ze makkelijk kiezen voor kandidaten die op henzelf lijken: ‘Ons Soort Mensen’. Dat voelt veilig en vertrouwd en zorgt vaak voor een prettige samenwerking. Wel zo