Wet van de Bestuurlijke Drukte

Ik zie me nog zo zitten in de collegebanken bij Professor de Leeuw. Misschien was het 1987? Hij had in elk geval een piepklein boekje geschreven over een door hem ontdekte wetmatigheid: de Wet van de Bestuurlijke Drukte. Zijn theorie schoot me weer te binnen toen ik laatst een klant hoorde klagen over zijn drukke agenda. Volle agenda’s en drukke … Read More

Verzekeringen speciaal voor interim managers? Ja, ze bestaan en het is heel boeiend je hierin te verdiepen. In gesprek met Peter Jongmans, initiator van de Vrije Beroepsorganisatie Interimmanagers (VBIM), de partner voor K+V voor het verzekeren van alle interimmanagers.  Voor de bestuursleden van VBIM is het vrijwilligerswerk, dat we sinds de jaren ’90 met veel plezier doen. Toen was ons vak een … Read More

Ruim tachtig coaches uit Rotarykring hebben bijgedragen om op de zaterdag het Management Game tot een hoogtepunt te maken. Strak in het (mantel)pak, dat was de eerste opdracht. Op zaterdag 8 april jl., in alle vroegte, bereidden 48 jonge, talentvolle en ambitieuze jongeren zich voor op een uiterst serieuze managementgame. Die dag vormen ze, in drietallen, voor één dag het … Read More

Een aantal jaren geleden waren we bij K+V volop actief voor de kinderopvangsector. Het is een tijdje wat stiller geweest met vragen uit deze sector (door de crisis?), maar sinds vorig jaar hebben we weer een mooi aantal interessante wervingsvraagstukken mogen begeleiden; bestuurders en toezichthouders, als lijn- en stafmanagers. De ontwikkelingen binnen de sector, de aantrekkende economie en nieuwe aanwas … Read More

Koningsdag is onlosmakelijk verbonden met de vrijmarkt. Al dagen voordat de markt echt plaatsvindt, krijten verkopers met grote letters BEZET op de stoep. Mij doet dat, gek genoeg, denken aan wat ik in mijn eigen werk vaak zie gebeuren. Zodra er een interim klus te vergeven is, zijn bureaus er als de kippen bij de opdracht te claimen. BEZET! Snel … Read More

Veel assessments en profielmetingen zijn gericht op het selecteren van de beste kandidaat voor de functie. Terwijl het belangrijker is de meest passende kandidaat te kiezen. Lastig, omdat kandidaten vaak zelf niet eens weten waar ze goed in zijn. Ze doen van alles, maar of dat nou is wat ze echt willen? Terwijl de kans op succes groter wordt als … Read More

Wil jij je poten laten meten? Al een aantal jaren voeren we bij K+V een ODC profielmeting uit bij de kandidaat. Of het nu voor werving en selectie is, een interim opdracht of een oriënterend gesprek, we “onderwerpen” er iedereen aan. Deze profielmeting gaat, kort door de bocht genomen, uit van de archetypes van Jung, natuurlijke krachten en aangeleerde competenties. … Read More

Herkent u dit? Je loopt tegen een deadline, moet iets produceren en je schuift het toch maar weer voor je uit. Dat voor me uitschuiven doe ik vooral als ik iets moet schrijven, niet op mijn lijf geschreven maar het moet, het is beloofd. Dan dus iets uit mijn werk…niet zomaar een beetje werven, nee een werving voor een aansprekende … Read More

‘Is dit het nu?’ Iets dat veel dertigers, ergens middenin hun carrière, met een huisje, boompje en beestje, zich op een gegeven moment afvragen. Twee jaar geleden vroeg ik het mezelf ook af. Uit de comfortzone Het programma ‘beloftevolle professionals’ heeft veel impact op mij gehad en haalde mij behoorlijk uit mijn comfortzone. Helemaal toen uit testen naar voren kwam … Read More

Een hele klus! Zoals vaak veranderde de opdracht van  één van onze interimmers nadat zij gestart was. Van een overbruggingsvraagstuk met een herinrichtingsvraag  verschuift de opdracht naar een volledige strategische heroriëntatie en kanteling van de organisatie.  Een turbulente tijd breekt aan, waarin alle partijen scherp blijven, er snel moet worden geschakeld en afstemming cruciaal is. Tijdens zo’n onzekere periode is … Read More