Wij vonden hem: Roel Roelfzema!

Roel Roelfzema is de nieuwe K+V partner met ervaring bij de overheid, met matching, maatschappelijk actief. Met een kennis en gevoel voor verenigingen en voor sport. Wow! We hebben hem gevonden!! Onze keuze is gevallen op Roel Roelfzema; nu nog directeur bij sport&zaken en vanaf 1 mei a.s. versterkt hij ons team. We zijn heel trots op deze overstap. Met … Read More

Het goede nieuws is dat iedereen over persoonlijk leiderschap beschikt In selectie- en adviesgesprekken wordt de kandidaat op enig moment gevraagd aan te geven welke leiderschapsstijl hij of zij hanteert. Er is een ruime keuze (zonder limitatief te willen zijn): dienend, zichtbaar, samenbindend, mensgericht, activistisch, participerend, operationeel, spiritueel, natuurlijk, transactioneel, resultaatgericht, directief, transformatisch, autocratisch, autoritair en flexibel. Ik zie de … Read More

Door je voor te bereiden op een assessment, vergroot je de kans op een plezierige ervaring en kan je laten zien wat jij aan kwaliteiten in huis hebt. Aan het woord is Helene Akkerboom van Mind Affairs. Onze onafhankelijke samenwerkingspartner in ontwikkelassessments. Met deze assessments krijgt een (nieuwe) werkgever vanaf de start een goed zicht op de talenten en ontwikkelmogelijkheden … Read More

Hoe voorkom je een mismatch? Laatst sprak ik een advocaat die informatie wilde inwinnen over een werving en selectie procedure. Hij was bezig een rechtzaak aan te spannen tegen een werving en selectie bureau. Deze had bij een bedrijf een nieuwe medewerker aangedragen, die vanwege een drankprobleem na een paar weken op staande voet moest worden ontslagen. Helaas bleek dat … Read More

Ikzelf en mijn collega’s, onze concullega’s en opdrachtgevers hebben het steeds vaker door; de strijd om de ideale kandidaat is begonnen. Diegene die innovatie brengt, groei realiseert, strategische partner is, visie heeft en het niet erg vindt om af te dalen naar de operatie. Iemand die goed is met cijfers en ook met mensen. Analytisch, mensgericht en resultaten boekt. Voldoet … Read More

Als zuiderling zie ik elk jaar om mij heen hetzelfde fenomeen. Mijn stad verandert in Mispelgat en alles ligt plat. Het is carnaval. Een moment om je te vermommen, los te gaan en je anders voor te doen dan je bent. Althans, voor veel van mijn zuiderburen. Eerlijk gezegd ben ik niet behept met het carnaval gen. Maar je hoeft … Read More

Na jaren van hard werken en je organisatie helpen, denk je nu wellicht ook dat het weer tijd is voor jezelf. Nieuwe kansen, je eigen carrière, een stap verder, een nieuwe uitdaging. De tijd is rijp. De naoorlogse generatie gaat echt met pensioen. Er is vraag. En dan kom je op een heel nieuw terrein. Solliciteren. De markt is veranderd. … Read More

Daar zijn ze weer, de kerstboomlampjes… Wat een gevecht was het wederom. Dit keer viel bij het plaatsen van de laatste bal, een hele slinger uit! Kent u dat? Nou, bij mij kwam het stoom uit de oren. Wat doe je dan? Liever niet wat er meteen in je opkomt. Je bent tenslotte al wat ouder en wijzer… Je neemt … Read More

Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) De RIM houdt zich ermee bezig; diverse advocatenkantoren hebben de messen al geslepen. Oud-gedienden onder ons herinneren zich vast nog Timmer van operatie Centurion/Philips; voorzitter van de Taskforce Millenium. En toen werd het 1 januari 2000 en er gebeurde niets. Was dat nu dankzij, of ondanks alle inspanningen van organisaties om ‘millenium’-proof te worden? We … Read More

Als je opnieuw kan beginnen want zou je dan (anders) willen Laatst mocht ik voor een Raad van Commissarissen twee nieuwe leden werven. Daar word ik blij van want een zoektocht naar toezichthouders staat altijd garant voor het ontmoeten van nieuwe interessante mensen. Met weer een net andere motivatie; kennis en vaardigheden inzetten om een organisatie verder te helpen en … Read More