Opeens is persoonlijk contact ongewenst?

Ik ben van de warme contacten. Zo zit ik nou eenmaal in elkaar. Echt contact, dan voel je pas wie iemand is. Contact leggen met mensen kan alleen als je met ze praat. Internet, LinkedIn en andere virtuele media zijn mooie hulpmiddelen, waarmee je feitelijkheden uitwisselt. Althans, dat is mijn bescheiden mening. Als je bij een organisatie binnenkomt, rondloopt en … Read More

k ben een echte sportliefhebber. Ooit was ik gepassioneerd voetballer en speelde voor het betaald voetbal in Groningen en Veendam. Toen de stichting Sport & Zaken van NOC*NSF vroeg of wij ons wilden inzetten voor Nederlandse sportbonden, twijfelde ik dan ook geen moment. Graag! Nederland telt wel tachtig sportbonden en al die bonden hebben een raad van toezicht of bestuur … Read More

Als organisaties nieuwe managers zoeken, valt het me altijd op dat ze makkelijk kiezen voor kandidaten die op henzelf lijken: ‘Ons Soort Mensen’. Als organisaties nieuwe managers zoeken, valt het me altijd op dat ze makkelijk kiezen voor kandidaten die op henzelf lijken: ‘Ons Soort Mensen’. Dat voelt veilig en vertrouwd en zorgt vaak voor een prettige samenwerking. Wel zo … Read More

De laatste fase van de sollicitatieprocedure is aangebroken. Twee kandidaten zijn overgebleven; een man en een vrouw. Als de afsluitende vraag ‘Heb je er zin in?’ wordt gesteld, antwoord de man zonder haperen ‘Ja, natuurlijk!’ terwijl de vrouw zegt ‘Ik laat het gesprek nog even op me inwerken’. Uit ervaring weet ik, dat de keuze van de Raad van Toezicht … Read More

In de roerige wereld van interim management, zelfstandigheid (wet DBA) en aansprakelijkheid is het goed om even stil te staan bij verzekeren. Je bent als interim manager tenslotte zelfstandig ondernemer en vanuit die handelingen die je daarmee verricht, loop je risico’s. Welke risico’s? De belangrijkste is natuurlijk aansprakelijkheid voor je handelen. Als je via K+V werkt ben je via ons … Read More

De Raad van Toezicht zoekt een nieuwe bestuurder! Ons vak is de opdrachtgever helpen bij het zorgen dat er een optimale match tussen kandidaat (persoonlijkheid en competenties) en organisatie (cultuur, toekomstvisie en opgaven) tot stand komt. Al een aantal jaren gebruiken wij hiervoor het ODC (Odin Development Compass) als ‘onderlegger’ om te bezien of een kandidaat in het functieprofiel past. … Read More

Je gaat op zoek naar een nieuwe manager en je pakt dat op de jouw vertrouwde manier aan. Je zet een halve paginagrote advertentie in De Volkskrant (bijvoorbeeld dan natuurlijk); waar tot in de puntjes wordt uitgelegd wat je zoekt, waar jouw organisatie voor staat en wat de belangrijkste opgave(n) zijn. Prijskaartje voor alleen deze advertentie is ruim € 23.000,– … Read More

Het kan u niet ontgaan zijn: vanaf 1 mei aanstaande vervalt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Ter vervanging van de VAR kunnen opdrachtgevers en zzp’ers een modelovereenkomst gebruiken om vooraf zekerheid te hebben over de arbeidsrelatie en loondienst uit te sluiten. Voor de opdrachtgevers is dit van belang omdat zij zo zeker weten dat zij geen loonheffingen hoeven in te houden … Read More

Wie houdt er nou niet Van auto’s Dachten wij Het zou zo maar eens een leuke middag kunnen worden Als je 15 (interim)managers Samenbrengt In een garage Waar het nog zo gaat Zoals het het hoort te gaan Geen glad gedoe Geen mooie verhalen Of ja eigenlijk wel Mooie verhalen delen Samen op de voorbank van die Amerikaan Waar je … Read More

De woorden van 2015 waren (onder meer) sjoemelsoftware en verweggistan. Dit jaar hoor je al wel heel vaak ‘regie’. Vooral populair in combinatie met ‘gebrek aan’. Of het nu om Rutte gaat, ketenregie, regieorganisatie en, daar doe ik dan nu zelf aan mee om het gebruik te stuwen, loopbaanregie. Levenslang bij één bedrijf, op diverse posities, werken is allang uit … Read More