Nieuwsbrief juni 2017

Mensen lezen? Als kind kon je de was doen! Wie herinnert zich dit niet: er komt een nieuwe leerkracht (juf/meester) in de klas en je weet op slag of iemand les kan geven en orde kan houden. Of niet natuurlijk! Want dat weet je ook. Wat deed je dan? je ging je navenant gedragen! Je daagde de leerkracht uit en … Read More

Gevraagd: Zeeman/Zeevrouw Een roestig en voorzichtig begin. Zo startte de samenkomst met een kleine groep leiders van het V(MB)O onderwijs over enkele (leiderschap)vraagstukken. We kwamen al snel tot de conclusie dat de vernieuwing die nu en straks echt nodig is, vraagt om nieuw leiderschap. Maar ook dat de mensen die hiervoor in aanmerking komen en die het nu nog niet … Read More

Ben je als interim manager op dit moment ingeschreven bij K+V of werk je via K+V dan kan je nu profiteren van een unieke samenwerking die alleen K+V bij VBIM kan bieden! https://www.vbim.nl/aanmelden-voor-kv-interimmers/ Dat is het uitgangspunt van K+V. Wij werken graag met mensen die hun vak serieus nemen en daarin past dus ook serieuze ondersteuning. Wij doen dat als … Read More

Vrouwendingen! Na de mannendingen van de vorige keer ditmaal de vrouwendingen. De inleiding die niet door iedereen even goed werd gewaardeerd, maar ik kon er wel om lachen: toppunt van zelfspot was het toch? Hoe zit dat dan met vrouwendingen; hebben die het altijd over de kinderen en/of over diëten? Ze zullen er best zijn, maar ik herken dat niet. … Read More

Het versterken van je organisatie begint bij mensen die anders kijken, nieuw denken, lef hebben en anderen in hun denkwijze betrekken. Hoe zorg je als organisatie ervoor dat je deze talenten ontdekt of binnenhaalt én aan boord houdt? En hoe bied je ze de juiste voedingsbodem, zodat ze impact hebben op je organisatie? Hoogbloeiers (voorheen pilot Beloftevolle Organisaties) is een … Read More

Mannengroepjes U kent ze wel, fietsers, voetballers, vissers, golfers, zeilers, darters,…. Je komt ze overal tegen en dan hoofdzakelijk in de mannelijke variant. Mannen van een zekere leeftijd die elk excuus aangrijpen om gezamenlijk hun “sport” of hobby te bedrijven. Ik hoor daar ook bij en ik moet zeggen, het is heerlijk, even ontspannen onder soortgenoten. Iedereen denkt, voelt en … Read More

Een (niet te) zakelijk directeur Filmtheater Hilversum Onlangs hebben wij de werving & selectie van een zakelijk directeur voor Filmtheater Hilversum begeleid, een van de meest succesvolle filmtheaters van Nederland. Een opdracht die wij met bijzonder veel plezier hebben uitgevoerd. Bij K+V werken we voor veel sectoren, heel vaak in de ‘not for profit’. Bij opdrachten in de Kunst & … Read More

Er is een ‘war on talent’ gaande. Elke organisatie lijkt zich te richten op jonge talenten. Veelbelovende jongeren die vaak met veel omhaal worden binnengehaald en enthousiast aan een traineeship beginnen. De groep na deze jongeren, de 25 tot 30-jarigen, krijgt veel minder aandacht. Terwijl dat een segment is met veel potentie. Het zijn mensen met ervaring, die snappen wat … Read More

Wanneer zijn organisaties vol van belofte? Beloftevolle organisatie weten aan welke talenten ze behoefte hebben, hoe ze deze moeten aantrekken, vasthouden en begeleiden. Talentontwikkeling vergroot de weerbaarheid, wendbaarheid en daarmee de toekomstbestendigheid van organisaties. Daarom starten wij de pilot beloftevolle organisaties. In deze pilot bouwen we één jaar lang met tien deelnemende organisaties gezamenlijk expertise op over hoe we een … Read More

Na ruim tien jaar ervaring als manager, bestuurder en toezichthouder in de zorg, ken ik de dynamiek tussen Raden van Toezicht en Raden van Bestuur heel goed. Ik weet, en zie ook in mijn huidige praktijk, dat veel energie zit in het afstemmen van bestuurlijke processen tussen het management team, Raad van Bestuur en Raad van Toezicht. Een goede verhouding … Read More